管理沟通—应聘 求职择业的几个误区 多干几种不同类型的工作,可以证明我工作 适应性广,能力强,因此利于找到更好的工 我通过不断地调换公司,来获得较快的薪水 增加 哪家公司的待遇好,我就去哪里 哪家公司能送我出国培训,我就去哪家公司 工作
管理沟通 —— 应聘 求职择业的几个误区 – 多干几种不同类型的工作，可以证明我工作 适应性广，能力强，因此利于找到更好的工 作 – 我通过不断地调换公司，来获得较快的薪水 增加 – 哪家公司的待遇好，我就去哪里 – 哪家公司能送我出国培训，我就去哪家公司 工作
管理沟通—应聘 有能力却找不到好工作,WHY? 环境影响 招聘信息不充分 求职信和个人简历撰写不当 不了解面试技巧
管理沟通 —— 应聘 有能力却找不到好工作，WHY？ – 环境影响 – 招聘信息不充分 – 求职信和个人简历撰写不当 – 不了解面试技巧
管理沟通—应聘 简历与求职 简历 列示自己的特长,工作经历等 列示自己喜欢做的事情,个人目标与期望 准备工作(资料、服饰、心情等) 跨文化工作的经验积累 简历书写原则 针对不同的工作拟定个人简历 不必列示所有的内容
管理沟通 —— 应聘 简历与求职 – 简历 • 列示自己的特长，工作经历等 • 列示自己喜欢做的事情，个人目标与期望 • 准备工作（资料、服饰、心情等） • 跨文化工作的经验积累 – 简历书写原则 • 针对不同的工作拟定个人简历 • 不必列示所有的内容
管理沟通—应聘 简历与求职 好的简历的特征 整洁 简单明了 用词准确 诚实
管理沟通 —— 应聘 简历与求职 – 好的简历的特征 • 整洁 • 简单明了 • 用词准确 • 诚实
管理沟通—应聘 简历与求职 美孚公司选人的标准 勇于接受挑战 °经验 乐于学习,不断进步 个人目标 灵活、适应环境,愿意尝试新体验 愿望与沟通能力
管理沟通 —— 应聘 简历与求职 – 美孚公司选人的标准 • 勇于接受挑战 • 经验 • 乐于学习，不断进步 • 个人目标 • 灵活、适应环境，愿意尝试新体验 • 愿望与沟通能力