管理沟通—应聘 简历内容 工作经历及业绩 申请职位,目标 教育背景 社会活动 个人资料(兴趣,爱好,专长等) 相关技能(计算机,语言等)
管理沟通 —— 应聘 简历内容 – 工作经历及业绩 – 申请职位，目标 – 教育背景 – 社会活动 – 个人资料（兴趣，爱好，专长等） – 相关技能（计算机，语言等）
管理沟通—应聘 简历与求职 求职信写作原则 AIDA法则 °不要强调自我,而应强调对方的利益 不要过多重复在简历中提到的项目 开头可以是自己的强项、推荐人的姓名、或招聘 信息的来源以及个人兴趣等 激发对方的兴趣。如自己的教育、能力、经历以 及为贵公司带来的价值 结尾。希望给予面试的机会、通讯方式、表示感 谢等
管理沟通 —— 应聘 简历与求职 – 求职信写作原则 • AIDA法则 • 不要强调自我，而应强调对方的利益 • 不要过多重复在简历中提到的项目 • 开头可以是自己的强项、推荐人的姓名、或招聘 信息的来源以及个人兴趣等 • 激发对方的兴趣。如自己的教育、能力、经历以 及为贵公司带来的价值 • 结尾。希望给予面试的机会、通讯方式、表示感 谢等
管理沟通—应聘 面试 准备阶段 查找信息 了解面试者的情况 敏感(常规)问题的回答 着装 材料(公文包、简历和求职信、有关证书等) 时间、地点 般提前10分钟到达地点
管理沟通 —— 应聘 面试 – 准备阶段 • 查找信息 • 了解面试者的情况 • 敏感（常规）问题的回答 • 着装 • 材料（公文包、简历和求职信、有关证书等） • 时间、地点 • 一般提前10分钟到达地点