因为它们存在着一致性:企业要更好地发展和壮大,必须拥有业务能力强而且对企业极为忠诚的员工,而 员工要展现自身价值、获取更多的个人利益则必须借助企业的业务平台才能实现 在现实生活中你能看到,很多企业在招聘员工时,最看重的还是个人品行,你的个人能力再强,如果 品行恶劣,企业还是不会招聘你的。个人品行恶劣的人是对自己的不负责,一个对自己都不负责的人,是 没办法做好工作的。显而易见:如果你真诚、负责地为老板工作,他肯定不会亏待你,你将获得丰厚的报 酬。他让你得以温饱,解决了你的生计问题,你就应该支持他的立场,并和他站在一起 “老板是不可靠的!”这种说法虽然有一定的道理,不过,这并不是说老板和员工从本质上就是对立 的。相处久了,老板和员工还是有一定感情的,理智地处理好各种事情,才能让情感保持稳定。也只有这 样老板和员工的关系才能和谐、才能统一。在一个管理严格、制度健全的企业,任何的升迁都是通过个人 的不懈努力获得的。要想让所有企业员工都没有工作激情,最好的方式就是制造那种只有玩心计才能得到 升迁的工作气氛。管理严格、制度健全的企业升迁渠道通畅,这样就给了那些工作能力强的员工一个公平 竞争的平台,只有在这样的企业,员工才会把自己看成是企业的主人翁,才不会认为自己跟企业老板是对 立的,才会把自己的利益和企业的利益看成是一致的 所以,看老板和员工是不是对立的,既要看员工的工作态度,也要看老板的处事之道。优秀的老板从 来不亏待有能力的员工,而员工则会更加忠诚地为老板努力工作。 查理去一家大公司应聘部门经理,公司老板说有三个月的试用期,查理答应了。但是出乎他意料的是, 公司老板把他安排到最基层的商店去做销售员。刚开始的时候,查理接受不了这样的工作,他觉得自己怀 才不遇,但他还是忍气吞声地挺过了三个月的试用期。直到后来,他才明白公司老板为什么一开始就把他 调到基层商店当销售员的真正原因:他刚来,对这个行业还不熟悉,对公司的内部情况也不了解,很多事 情确实应该从最简单的地方做起,一点一点地积累,才能对公司有一个全面的了解,才能熟悉公司里的各 种业务,再说自己在试用期间拿的可是部门经理的工资。 尽管査理应聘的是部门经理而公司老板却让他从基层的销售员做起,但是,他还是坚持了下来。他知 道这是公司老板在考验他。事实证明,他从基层干起是对的,他用三个月的时间熟悉了公司业务,对公司
因为它们存在着一致性：企业要更好地发展和壮大，必须拥有业务能力强而且对企业极为忠诚的员工，而 员工要展现自身价值、获取更多的个人利益则必须借助企业的业务平台才能实现。 在现实生活中你能看到，很多企业在招聘员工时，最看重的还是个人品行，你的个人能力再强，如果 品行恶劣，企业还是不会招聘你的。个人品行恶劣的人是对自己的不负责，一个对自己都不负责的人，是 没办法做好工作的。显而易见：如果你真诚、负责地为老板工作，他肯定不会亏待你，你将获得丰厚的报 酬。他让你得以温饱，解决了你的生计问题，你就应该支持他的立场，并和他站在一起。 “老板是不可靠的！”这种说法虽然有一定的道理，不过，这并不是说老板和员工从本质上就是对立 的。相处久了，老板和员工还是有一定感情的，理智地处理好各种事情，才能让情感保持稳定。也只有这 样老板和员工的关系才能和谐、才能统一。在一个管理严格、制度健全的企业，任何的升迁都是通过个人 的不懈努力获得的。要想让所有企业员工都没有工作激情，最好的方式就是制造那种只有玩心计才能得到 升迁的工作气氛。管理严格、制度健全的企业升迁渠道通畅，这样就给了那些工作能力强的员工一个公平 竞争的平台，只有在这样的企业，员工才会把自己看成是企业的主人翁，才不会认为自己跟企业老板是对 立的，才会把自己的利益和企业的利益看成是一致的。 所以，看老板和员工是不是对立的，既要看员工的工作态度，也要看老板的处事之道。优秀的老板从 来不亏待有能力的员工，而员工则会更加忠诚地为老板努力工作。 查理去一家大公司应聘部门经理，公司老板说有三个月的试用期，查理答应了。但是出乎他意料的是， 公司老板把他安排到最基层的商店去做销售员。刚开始的时候，查理接受不了这样的工作，他觉得自己怀 才不遇，但他还是忍气吞声地挺过了三个月的试用期。直到后来，他才明白公司老板为什么一开始就把他 调到基层商店当销售员的真正原因：他刚来，对这个行业还不熟悉，对公司的内部情况也不了解，很多事 情确实应该从最简单的地方做起，一点一点地积累，才能对公司有一个全面的了解，才能熟悉公司里的各 种业务，再说自己在试用期间拿的可是部门经理的工资。 尽管查理应聘的是部门经理而公司老板却让他从基层的销售员做起，但是，他还是坚持了下来。他知 道这是公司老板在考验他。事实证明，他从基层干起是对的，他用三个月的时间熟悉了公司业务，对公司
有了一个全面的了解,明白了公司的发展规划,并积累了丰富的工作经验,为以后的工作打下了坚实的基 础。三个月后,他正式担任公司的部门经理,带领属下取得优异的成绩,为公司的发展壮大作出了自己的 贡献。半年后,因为他工作出色,公司老板把他的职位相应地提升了。接下来,查理在公司里如鱼得水, 年后,公司的总经理调走了,他顺理成章地当上了公司总经理。在回顾这一年多的经历时,查理感慨万 他说:“当初从最基层的销售员做起时,我没有抱怨公司老板,我知道这是公司老板对我的考验,他 想知道我是否对公司忠诚。事实证明,我对公司是忠诚的,我赢得了公司老板的充分信任。” 对于公司来说,忠诚会使公司的效益得到大幅度的提高,还能增强公司的凝聚力,使公司更具竞争力, 能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说,忠诚能使员工更快地与公司融合于一体,真正 地把自己当成是公司的主人,更有责任感,对将来更加自信。 阅读思考: 1.老板在你心目中的比例有多少? 2.你是怎样对待你的老板? 3.你理解你的老板吗? 绝不出卖企业机密 这个社会充满了诱惑,我们说不定什么时候就有可能掉进了陷阱。诱惑随时可以让一个人背叛自己信 守的情感、道德和工作原则。很多公司都有这样的员工,他们为了一己私利,不顾老板和公司的利益,将 公司的商业机密出卖给别人。然而,这么做一定会获得成功吗? 马尔蒂斯是一家金属冶炼厂的技术骨干,由于工厂准备改变发展方向,马尔蒂斯觉得工厂不再适合自 己,他准备换一份工作
有了一个全面的了解，明白了公司的发展规划，并积累了丰富的工作经验，为以后的工作打下了坚实的基 础。三个月后，他正式担任公司的部门经理，带领属下取得优异的成绩，为公司的发展壮大作出了自己的 贡献。半年后，因为他工作出色，公司老板把他的职位相应地提升了。接下来，查理在公司里如鱼得水， 一年后，公司的总经理调走了，他顺理成章地当上了公司总经理。在回顾这一年多的经历时，查理感慨万 千。 他说：“当初从最基层的销售员做起时，我没有抱怨公司老板，我知道这是公司老板对我的考验，他 想知道我是否对公司忠诚。事实证明，我对公司是忠诚的，我赢得了公司老板的充分信任。” 对于公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度的提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力， 能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使员工更快地与公司融合于一体，真正 地把自己当成是公司的主人，更有责任感，对将来更加自信。 阅读思考： 1.老板在你心目中的比例有多少？ 2.你是怎样对待你的老板？ 3.你理解你的老板吗？ 绝不出卖企业机密 这个社会充满了诱惑，我们说不定什么时候就有可能掉进了陷阱。诱惑随时可以让一个人背叛自己信 守的情感、道德和工作原则。很多公司都有这样的员工，他们为了一己私利，不顾老板和公司的利益，将 公司的商业机密出卖给别人。然而，这么做一定会获得成功吗？ 马尔蒂斯是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，马尔蒂斯觉得工厂不再适合自 己，他准备换一份工作
鉴于马尔蒂斯原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力,他要找一份工作是轻而易举的事情。很 多公司很早以前就邀请过他,但是都没有成功,这次是马尔蒂斯主动要走,很多公司都认为这是获得他的 绝好机会 很多公司对马尔蒂斯都给出了很高的条件,但是马尔蒂斯觉得这种高条件后面一定隐藏着另外一些东 西。马尔蒂斯知道不能为了某些优厚的报酬而背弃自己的某些原则。因此,马尔蒂斯拒绝了很多公司的邀 请。最后马尔蒂斯决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。 负责面试马尔蒂斯的是该公司负责技术的副总经理,他对马尔蒂斯的能力没有任何挑剔,但是却向他 提出了一个让马尔蒂斯很失望的问题 我们很高兴你能够加入我们公司,你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一种提 炼金属的新技术,听说你也参与了这项技术的研发,我们公司也在研究这门新技术,你能够把你原来厂家 硏究的进展情况和取得的成果告诉我们吗?你知道这对我们公司意味着什么,这也是我们聘请你来我们公 司的原因。”那位副总经理说。 “你的问题让我十分失望,看来市场竞争确实是需要一些非常手段,但是我不能答应你的要求,因为 我有责任忠诚于我的企业。尽管我已经离开它了,但任何时候我都会这么做,因为信守忠诚比获得一份工 作重要得多。” 马尔蒂斯身边的人都为他的回答感到惋惜,因为这家企业的影响力和实力比他原来的工厂要大得多, 在这里工作是无数人梦寐以求的,但是马尔蒂斯却放弃了这个绝好的机会。 就在马尔蒂斯准备去另一家公司应聘的时候,那位副总经理给马尔蒂斯来了一封信,在信中他这么说 道:“马尔蒂斯先生,你被录取了,并且是做我的助手,不仅是因为你的能力,更因为你时时刻刻都想着 为自己的企业保守商业机密,你是好样的! 每个公司都需要马尔蒂斯这样的职员,你只有成为这样的人才能受到公司的重用。无论在哪个公司 你都应该保守公司和老板的机密,对公司的各种事情都不能随便张扬,一定要守口如瓶
鉴于马尔蒂斯原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情。很 多公司很早以前就邀请过他，但是都没有成功，这次是马尔蒂斯主动要走，很多公司都认为这是获得他的 绝好机会。 很多公司对马尔蒂斯都给出了很高的条件，但是马尔蒂斯觉得这种高条件后面一定隐藏着另外一些东 西。马尔蒂斯知道不能为了某些优厚的报酬而背弃自己的某些原则。因此，马尔蒂斯拒绝了很多公司的邀 请。最后马尔蒂斯决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。 负责面试马尔蒂斯的是该公司负责技术的副总经理，他对马尔蒂斯的能力没有任何挑剔，但是却向他 提出了一个让马尔蒂斯很失望的问题： “我们很高兴你能够加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一种提 炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研发，我们公司也在研究这门新技术，你能够把你原来厂家 研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公 司的原因。”那位副总经理说。 “你的问题让我十分失望，看来市场竞争确实是需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为 我有责任忠诚于我的企业。尽管我已经离开它了，但任何时候我都会这么做，因为信守忠诚比获得一份工 作重要得多。” 马尔蒂斯身边的人都为他的回答感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的工厂要大得多， 在这里工作是无数人梦寐以求的，但是马尔蒂斯却放弃了这个绝好的机会。 就在马尔蒂斯准备去另一家公司应聘的时候，那位副总经理给马尔蒂斯来了一封信，在信中他这么说 道：“马尔蒂斯先生，你被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更因为你时时刻刻都想着 为自己的企业保守商业机密，你是好样的！” 每个公司都需要马尔蒂斯这样的职员，你只有成为这样的人才能受到公司的重用。无论在哪个公司， 你都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶
科曼尔是一家公司的办公室秘书,能力出众,深受老板赏识,因为经常和老板在一起,自然知道公司 很多的商业机密 有一次,公司的一位合作伙伴请科曼尔喝酒,席间,这位合作伙伴说:“最近我和你们老板正在谈一 笔很大的合作项目,如果你能够把你们公司的一些机密资料告诉我,这将使我在谈判中掌握主动。” “什么?你是说让我出卖老板的商业机密?”科曼尔皱着眉头说道。 这位合作伙伴小声地对科曼尔说:“这件事情除了你我知道外,没有任何人知道,对你不会造成任何 影响。”说完,便给科曼尔一张十万美元的现金支票,科曼尔欣然接受了,并讲出了公司所有的机密。 结果,在谈判中,科曼尔的老板吃了很大的亏,公司损失巨大。事后,公司老板全力调查终于查出是 科曼尔泄露了公司的商业机密。原本有很大发展前途的科曼尔不仅丢掉了工作,而且他得到的那十万美元 也作为赔偿款被公司没收。 个不能为企业保守商业机密的人无论到哪家企业都不可能得到老板的器重,哪怕他有出众的才华, 也不会得到重用。没有人会信任一个不讲诚信的人。因此,忠于公司就是忠于你自己,背叛公司,背叛老 板,其实也就是背叛你自己,最终的结果就是走向失败。 作为一名员工,不要忘了自己的角色,你需要为企业争取利益,而不是为你自己争利益。只有企业发 展了,你才会跟着得到发展,万万不可越位。有时,企业与你个人在利益上也会发生冲突,这时你千万不 能把企业利益置之度外,使自己铸成大错。 有一个企业老板嫉妒竞争对手业务红火,但想不出制服对手的良策。冥思苦想很久,对策终于有了! 他们想方设法寻找关系,接近对手企业的一名仓库主管,让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使 下,利令智昏,把自己企业的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手,商界风向大变,原先 生意红火的企业,节节败退,最后元气大伤而倒闭。另一家濒临倒闭的企业,却起死回生,反败为胜。 个蛀虫,转眼之间就将一个企业搞垮了。老板输得稀里糊涂,蒙受了巨大的经济损失。而这种不忠诚的职 员,最终必将得到应有的惩罚
科曼尔是一家公司的办公室秘书，能力出众，深受老板赏识，因为经常和老板在一起，自然知道公司 很多的商业机密。 有一次，公司的一位合作伙伴请科曼尔喝酒，席间，这位合作伙伴说：“最近我和你们老板正在谈一 笔很大的合作项目，如果你能够把你们公司的一些机密资料告诉我，这将使我在谈判中掌握主动。” “什么？你是说让我出卖老板的商业机密？”科曼尔皱着眉头说道。 这位合作伙伴小声地对科曼尔说：“这件事情除了你我知道外，没有任何人知道，对你不会造成任何 影响。”说完，便给科曼尔一张十万美元的现金支票，科曼尔欣然接受了，并讲出了公司所有的机密。 结果，在谈判中，科曼尔的老板吃了很大的亏，公司损失巨大。事后，公司老板全力调查终于查出是 科曼尔泄露了公司的商业机密。原本有很大发展前途的科曼尔不仅丢掉了工作，而且他得到的那十万美元 也作为赔偿款被公司没收。 一个不能为企业保守商业机密的人无论到哪家企业都不可能得到老板的器重，哪怕他有出众的才华， 也不会得到重用。没有人会信任一个不讲诚信的人。因此，忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老 板，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向失败。 作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为企业争取利益，而不是为你自己争利益。只有企业发 展了，你才会跟着得到发展，万万不可越位。有时，企业与你个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不 能把企业利益置之度外，使自己铸成大错。 有一个企业老板嫉妒竞争对手业务红火，但想不出制服对手的良策。冥思苦想很久，对策终于有了！ 他们想方设法寻找关系，接近对手企业的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使 下，利令智昏，把自己企业的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，原先 生意红火的企业，节节败退，最后元气大伤而倒闭。另一家濒临倒闭的企业，却起死回生，反败为胜。一 个蛀虫，转眼之间就将一个企业搞垮了。老板输得稀里糊涂，蒙受了巨大的经济损失。而这种不忠诚的职 员，最终必将得到应有的惩罚
作为公司的职员,任何时候都要在心里放一条准则:可为与不可为,绝不能够去做损人利己的事情。 阅读思考: 1.你掌握了多少企业机密? 你在工作时有没有受到外界的诱惑? 3.在诱惑面前你是怎样做决定的? 忠诚是无价之宝 忠诚的最大受益人是你自己 你可能会为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板给予的种种恩惠,并将这一切 视之为理所当然,视之为纯粹的商业交换关系,这也是许多公司员工与老板之间关系紧张的原因之一。的 确,雇用和被雇用是一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没有一点同情和感恩的成份吗?老 板和员工之间并非是对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关系;从情感的角度,也许有一份亲 情和友谊。 当我们拿着薪水和家人团聚的时候,我们应该想到对企业的忠诚:当我们拿着薪水去孝敬父母的时候 我们应该想到对企业的忠诚;当我们拿着薪水给爱人买礼物的时候,我们应该想到对企业的忠诚;当我们 工作之余,悠闲地带着孩子去公园游玩的时候,我们应该想到对企业的忠诚:当我们在假期里,和朋友开 怀畅饮的时候,我们应该想到对企业的忠诚:当我们在企业给予的发展平台上获得了尊重、荣耀、地位, 实现了有价值的一生,我们更应该想到对企业的忠诚。你能够安稳地生活,是因为企业老板给了你一份安 稳的工作;你能够享受快乐的人生,是因为工作给你带来稳定的收入。事实上,你才是忠诚最大的受益者。 其实,经营管理一家公司或一个企业是件复杂的工作,会面临种种烦琐的问题。来自客户、来自公司 内部巨大的压力,随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人,有自己的喜怒哀乐,有自己的
作为公司的职员，任何时候都要在心里放一条准则：可为与不可为，绝不能够去做损人利己的事情。 阅读思考： 1.你掌握了多少企业机密？ 2.你在工作时有没有受到外界的诱惑？ 3.在诱惑面前你是怎样做决定的？ 忠诚是无价之宝 忠诚的最大受益人是你自己 你可能会为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板给予的种种恩惠，并将这一切 视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这也是许多公司员工与老板之间关系紧张的原因之一。的 确，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成份吗？老 板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲 情和友谊。 当我们拿着薪水和家人团聚的时候，我们应该想到对企业的忠诚；当我们拿着薪水去孝敬父母的时候， 我们应该想到对企业的忠诚；当我们拿着薪水给爱人买礼物的时候，我们应该想到对企业的忠诚；当我们 工作之余，悠闲地带着孩子去公园游玩的时候，我们应该想到对企业的忠诚；当我们在假期里，和朋友开 怀畅饮的时候，我们应该想到对企业的忠诚；当我们在企业给予的发展平台上获得了尊重、荣耀、地位， 实现了有价值的一生，我们更应该想到对企业的忠诚。你能够安稳地生活，是因为企业老板给了你一份安 稳的工作；你能够享受快乐的人生，是因为工作给你带来稳定的收入。事实上，你才是忠诚最大的受益者。 其实，经营管理一家公司或一个企业是件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题。来自客户、来自公司 内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的