每天晚上10点多钟回家,小伍总能看到房间里亮着灯,那是母亲在点亮小伍回家的路。进了门,母 亲会端出热好的饭菜,叮嘱小伍吃下。小伍叫母亲早点休息,别等他了,母亲却说:“你在外面努力工作, 够辛苦的,我高兴都来不及,哪还嫌累呢。” 个月后,母亲的脸色好多了。在与小区老太太们闲坐时,一谈起小伍的现状,母亲就很自豪,说小 伍的公司是个大公司,整天都有忙不完的事情,从来没有10点钟以前回过家的,忙到凌晨一二点都是常 事,有时候还通宵加班呢。 而小伍在母亲的“督促”中进步很快,不但顺利完成了学业,而且在公司里他也努力工作,不计较个 人得失,有时不是自己的事情也抢着干,与同事们建立了很好的关系,并自觉自愿地额外加班,因此受到 了公司领导的器重,被公司委任为部门主管 有付出就会有回报,这是一个世人皆知的因果法则。或许你的付出不可能马上得到相应的回报,也不 要气馁,应该一如既往地再努力多付出一点,回报可能会在不经意间,以出人意料的方式出现。最常见的 回报是晋升和加薪。除了上司以外,回报也可能来自他人,以一种间接的方式来实现。 阅读思考: 1.昨天你都干了些什么? 2.今天你是怎样安排工作的? 3.是否每天都有进步? 敬业会让你出类拔萃 不要满足于普普通通的工作表现,要做就要做得最好,你才能成为企业里不可或缺的人物。 超越平庸,选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马 马虎虎的习惯,以及对待工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地
每天晚上 10 点多钟回家，小伍总能看到房间里亮着灯，那是母亲在点亮小伍回家的路。进了门，母 亲会端出热好的饭菜，叮嘱小伍吃下。小伍叫母亲早点休息，别等他了，母亲却说：“你在外面努力工作， 够辛苦的，我高兴都来不及，哪还嫌累呢。” 一个月后，母亲的脸色好多了。在与小区老太太们闲坐时，一谈起小伍的现状，母亲就很自豪，说小 伍的公司是个大公司，整天都有忙不完的事情，从来没有 10 点钟以前回过家的，忙到凌晨一二点都是常 事，有时候还通宵加班呢。 而小伍在母亲的“督促”中进步很快，不但顺利完成了学业，而且在公司里他也努力工作，不计较个 人得失，有时不是自己的事情也抢着干，与同事们建立了很好的关系，并自觉自愿地额外加班，因此受到 了公司领导的器重，被公司委任为部门主管。 有付出就会有回报，这是一个世人皆知的因果法则。或许你的付出不可能马上得到相应的回报，也不 要气馁，应该一如既往地再努力多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的 回报是晋升和加薪。除了上司以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。 阅读思考： 1.昨天你都干了些什么？ 2.今天你是怎样安排工作的？ 3.是否每天都有进步？ 敬业会让你出类拔萃 不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人物。 超越平庸，选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马 马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地
成功者和失败者的分水岭在于:成功者无论做什么,都力求达到最佳境地,丝毫不会放松;成功者无 论做什么职业,都不会轻率疏忽。而失败者则恰恰相反。 你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己,能做到最好,就不能允许自 己只做到次好;能完成百分之百,就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低,你都应该保持 这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是一个平庸的工匠,应该永远 带着热情和信心去工作。 无论从事什么行业,只有全心全意、尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精 神的直接表现 任何一家企业的老板,都想自己的事业能做大做强。这样,他就自然而然地需要一个、几个乃至一批 兢兢业业、埋头苦干的下属,需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。那些敬业的员工,力求把 工作做到最好的员工,肯定是老板最倚重的员工,也是最容易成功的员工。如果你的能力一般,敬业可以 让你走向更好;如果你时刻想着把工作做到最好,敬业会把你带向更成功的领域。 李东本科毕业后被分配到一个研究所,这个研究所的大部分人都具备硕士或博士学位,李东感到竞争 压力很大。工作一段时间后,李东发现所里大部分人都不敬业,对本职工作不努力也不认真,敷衍了事, 老想着到外面多赚点外快,把在所里上班当成混日子 李东没有像他们那样,他一头扎进工作中,从早到晚全身心投身于业务当中去,还经常加班加点。李 东的业务水平提高很快,不久就成了所里不可或缺的人物,并逐渐受到所长的重用,时间一长,更让所长 感到离开李东就好像失去左膀右臂。没过多久,李东便被提升为副所长,老所长年事已高,所长的位置也 在等着李东。 如果老板的周围缺乏实干敬业者,你如果具有强烈的实干敬业精神,老板最想提拔的人肯定会是你。 阅读思考 你身边有比你更敬业的人吗?
成功者和失败者的分水岭在于：成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；成功者无 论做什么职业，都不会轻率疏忽。而失败者则恰恰相反。 你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自 己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低，你都应该保持 这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远 带着热情和信心去工作。 无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精 神的直接表现。 任何一家企业的老板，都想自己的事业能做大做强。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批 兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。那些敬业的员工，力求把 工作做到最好的员工，肯定是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以 让你走向更好；如果你时刻想着把工作做到最好，敬业会把你带向更成功的领域。 李东本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备硕士或博士学位，李东感到竞争 压力很大。工作一段时间后，李东发现所里大部分人都不敬业，对本职工作不努力也不认真，敷衍了事， 老想着到外面多赚点外快，把在所里上班当成混日子。 李东没有像他们那样，他一头扎进工作中，从早到晚全身心投身于业务当中去，还经常加班加点。李 东的业务水平提高很快，不久就成了所里不可或缺的人物，并逐渐受到所长的重用，时间一长，更让所长 感到离开李东就好像失去左膀右臂。没过多久，李东便被提升为副所长，老所长年事已高，所长的位置也 在等着李东。 如果老板的周围缺乏实干敬业者，你如果具有强烈的实干敬业精神，老板最想提拔的人肯定会是你。 阅读思考： 1.你身边有比你更敬业的人吗？
2.你的工作水平得到了提高吗? 你感受到敬业给你带来的益处吗? 忠诚是无价之宝 忠诚,是人的宝贵品格。一个人是不能够独自生存于这个世界上的,读书的时候,我们生活在一个班级里:工作 我们生活在一 或机关、或事业单位中 忠诚是无价之宝 忠诚,是人的宝贵品格。一个人是不能够独自生存于这个世界上的,读书的时候,我们生活在一个班 级里;工作了,我们生活在一个企业、或机关、或事业单位中。我们会和形形色色的人交往,包括同学 同事、上司、老板、社会公众等等。忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,周围的人才会接近你。 老板在招聘员工的时候,绝对不会去招聘一个不忠诚的人:客户购买商品或服务的时候,绝对不会把钱交 给一个不忠诚的人;与人共事的时候,也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作:交友的时候,不忠诚的人是 得不到友谊的;组建家庭,那更是要看对方对自己是否忠诚,对方又是否值得信赖值得自己付出忠诚。 句话,人活着,不能没有忠诚 这个世界,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想的人才。那 些忠诚于老板,忠诚于企业的员工,都是努力工作,从不抱怨的员工,他的忠诚会让他达到人们想像不到 的高度。 有很多这样的人,假如你说他对老板的忠诚不足,他常常会这样辩解:“忠诚有什么用呢?我又能得 到什么好处?”忠诚并不是为了增加回报的砝码,如果是这样,就不是忠诚,而是交换。如果是这样的话 老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人,就算他拥 有出色的工作能力也不行。换成你是老板,你肯定也会这么做的
2.你的工作水平得到了提高吗？ 3.你感受到敬业给你带来的益处吗？ 忠诚是无价之宝 忠诚，是人的宝贵品格。一个人是不能够独自生存于这个世界上的，读书的时候，我们生活在一个班级里；工作了， 我们生活在一个企业、或机关、或事业单位中。 忠诚是无价之宝 忠诚，是人的宝贵品格。一个人是不能够独自生存于这个世界上的，读书的时候，我们生活在一个班 级里；工作了，我们生活在一个企业、或机关、或事业单位中。我们会和形形色色的人交往，包括同学、 同事、上司、老板、社会公众等等。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。 老板在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交 给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作；交友的时候，不忠诚的人是 得不到友谊的；组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚，对方又是否值得信赖值得自己付出忠诚。一 句话，人活着，不能没有忠诚。 这个世界，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想的人才。那 些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，从不抱怨的员工，他的忠诚会让他达到人们想像不到 的高度。 有很多这样的人，假如你说他对老板的忠诚不足，他常常会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得 到什么好处？”忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。如果是这样的话， 老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人，就算他拥 有出色的工作能力也不行。换成你是老板，你肯定也会这么做的
有一些人,工作的时候敷衍了事,当一天和尚撞一天钟,从来不愿为老板多出一点力,例如帮老板把 几箱货物放在该放的地方,随时记下几笔零碎的账目,都只不过是举手之劳,却可以给老板省下很多时间 和金钱。设想一下,假如是你自己的生意,你会袖手旁观、置之不理吗?你肯定不会,那么受人所雇,就 不应当尽力而为了吗?有些人工作马马虎虎,懒懒散散,因为他们觉得即使工作兢兢业业也得不到什么好 处。同样是这些人,一旦到了玩乐的时候个个都兴高采烈,领薪水的时候争先恐后。下面这个故事会对这 些人有教育意义。 马耳他有位王子深夜从外地办完事回宫,看到一个仆人正紧紧地抱着他的一双拖鞋睡觉,他上去试图 把那双拖鞋拽出来,却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象,他立即得出结论:对小事都 如此小心的人一定很忠诚,可以委以重任,所以他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫,结果证明这位王子 的判断是正确的。那个年轻人很快升到了事务处,又一步一步当上了马耳他的军队司令。 现任上汽集团总裁胡茂元自17岁进入上汽集团的前身上海拖拉机厂,已经在这家地方汽车生产企业 干了整整37年。从学徒到总裁,37年来他从未改变对上汽集团的忠诚,他时时刻刻以主人翁的精神为上 汽集团默默奉献,不管任何时候,他总是把企业的利益放在第一位。2004年,上汽集团进入“世界500强”, 胡茂元声称实现了“上汽几代人的夙愿” 忠诚是一种人格特质,它能给人带来一种自我满足感,更加懂得自重,它是时时刻刻伴随着我们的精 神力量。与忠诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚,忠诚的人无忧无虑,他能很好地控制自己的情 绪,不会因为情绪激动而失控。他一直守护着生命的航船,就算航船即将沉没,也会英勇地坚守拼搏到最 忠诚是人类最重要的美德。忠诚是无价之宝。那些忠诚于企业、忠诚于老板的员工,都是企业重视 老板重用的员工。就是这样的员工,他们做完本职工作外,还积极地为公司献计献策,而且,在危难时刻, 这种忠诚会显现出它更大的价值。 阅读思考: 1.你是怎样理解忠诚的?
有一些人，工作的时候敷衍了事，当一天和尚撞一天钟，从来不愿为老板多出一点力，例如帮老板把 几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，都只不过是举手之劳，却可以给老板省下很多时间 和金钱。设想一下，假如是你自己的生意，你会袖手旁观、置之不理吗？你肯定不会，那么受人所雇，就 不应当尽力而为了吗？有些人工作马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使工作兢兢业业也得不到什么好 处。同样是这些人，一旦到了玩乐的时候个个都兴高采烈，领薪水的时候争先恐后。下面这个故事会对这 些人有教育意义。 马耳他有位王子深夜从外地办完事回宫，看到一个仆人正紧紧地抱着他的一双拖鞋睡觉，他上去试图 把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他立即得出结论：对小事都 如此小心的人一定很忠诚，可以委以重任，所以他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫，结果证明这位王子 的判断是正确的。那个年轻人很快升到了事务处，又一步一步当上了马耳他的军队司令。 现任上汽集团总裁胡茂元自 17 岁进入上汽集团的前身上海拖拉机厂，已经在这家地方汽车生产企业 干了整整 37 年。从学徒到总裁，37 年来他从未改变对上汽集团的忠诚，他时时刻刻以主人翁的精神为上 汽集团默默奉献，不管任何时候，他总是把企业的利益放在第一位。2004 年，上汽集团进入“世界 500 强”， 胡茂元声称实现了“上汽几代人的夙愿”。 忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精 神力量。与忠诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚，忠诚的人无忧无虑，他能很好地控制自己的情 绪，不会因为情绪激动而失控。他一直守护着生命的航船，就算航船即将沉没，也会英勇地坚守拼搏到最 后。 忠诚是人类最重要的美德。忠诚是无价之宝。那些忠诚于企业、忠诚于老板的员工，都是企业重视、 老板重用的员工。就是这样的员工，他们做完本职工作外，还积极地为公司献计献策，而且，在危难时刻， 这种忠诚会显现出它更大的价值。 阅读思考： 1.你是怎样理解忠诚的？
2.你在忠诚方面有哪些表现? 忠诚是无价之宝吗? 老板是你最关键的客户 在现实生活中,经常能看到有人在发牢骚:老板是如何克扣员工的工资的,顶头上司是如何刻薄尖酸 为什么年底的奖金这么少?凭什么老是加班… 当你这么抱怨你的老板的时候,你是否忘记了老板才是你最关键的客户,同时也是你最大的客户这 商业规则。就算这个客户给你带来了很多的烦恼,甚至是痛苦,但是,只要他没有违背商业规则,你就应 该尽量去理解他,设身处地为老板好好想想他的理由和苦衷,并且有责任去维护他的利益。归根结底,大 家都是在同一条船上的,应该同舟共济,不应该去主动伤害他—一出于自己的职业道德。 当然,在公私之间,有时候利益会发生一定的冲突。有一句老话说得好:“拿人的碗,就要受人的管。” 由此可见,老板就是自己最关键的客户。在这个时候,我们就要多想想,如果换成我是老板,我是不是也 会这么做呢?——这样你就可以理解老板了,至于能不能接受他是你的最关键客户的做法,那就是另外 码事了。当你有了忠诚的意识的时候,你就能同情和理解你的最关键客户,也能宽容他的一些做法。 当今社会是一个到处都充满了竞争的社会,实现自我的真正价值、获取更多的个人利益,这是无可厚 非的事。不过,令人遗憾的是,我们身边有很多人还没有认识到:个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬 业并不矛盾,相反,它们是相辅相成、不可或缺的。我们可以看到有很多年轻人一直就以随随便便的态度 去对待工作,而且一门心思想着跳槽到一个薪水更高、福利待遇更好的企业,在他们看来,所谓的工作就 是出卖劳动力:他们根本不把敬业精神放在眼里,视忠诚为粪土,并把忠诚看成是老板绞尽脑汁剥削雇员 的一种手段。他们不是为工作而工作,而是片面地认为工作只是为了解决生存问题 每个老板都清楚,企业要更好地生存和发展必须要求所有的员工都能兢兢业业地工作;而员工们也清 楚,自己通过工作想要得到的是物质上的丰厚回报和精神上的成就感。表面上看,这两者之间似乎是矛盾 的,因为它们存在着排斥性。不过,你要是能看得更深刻一些,你就能看到,它们之间又是相辅相成的
2.你在忠诚方面有哪些表现？ 3.忠诚是无价之宝吗？ 老板是你最关键的客户 在现实生活中，经常能看到有人在发牢骚：老板是如何克扣员工的工资的，顶头上司是如何刻薄尖酸， 为什么年底的奖金这么少？凭什么老是加班…… 当你这么抱怨你的老板的时候，你是否忘记了老板才是你最关键的客户，同时也是你最大的客户这一 商业规则。就算这个客户给你带来了很多的烦恼，甚至是痛苦，但是，只要他没有违背商业规则，你就应 该尽量去理解他，设身处地为老板好好想想他的理由和苦衷，并且有责任去维护他的利益。归根结底，大 家都是在同一条船上的，应该同舟共济，不应该去主动伤害他——出于自己的职业道德。 当然，在公私之间，有时候利益会发生一定的冲突。有一句老话说得好：“拿人的碗，就要受人的管。” 由此可见，老板就是自己最关键的客户。在这个时候，我们就要多想想，如果换成我是老板，我是不是也 会这么做呢？——这样你就可以理解老板了，至于能不能接受他是你的最关键客户的做法，那就是另外一 码事了。当你有了忠诚的意识的时候，你就能同情和理解你的最关键客户，也能宽容他的一些做法。 当今社会是一个到处都充满了竞争的社会，实现自我的真正价值、获取更多的个人利益，这是无可厚 非的事。不过，令人遗憾的是，我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬 业并不矛盾，相反，它们是相辅相成、不可或缺的。我们可以看到有很多年轻人一直就以随随便便的态度 去对待工作，而且一门心思想着跳槽到一个薪水更高、福利待遇更好的企业，在他们看来，所谓的工作就 是出卖劳动力；他们根本不把敬业精神放在眼里，视忠诚为粪土，并把忠诚看成是老板绞尽脑汁剥削雇员 的一种手段。他们不是为工作而工作，而是片面地认为工作只是为了解决生存问题。 每个老板都清楚，企业要更好地生存和发展必须要求所有的员工都能兢兢业业地工作；而员工们也清 楚，自己通过工作想要得到的是物质上的丰厚回报和精神上的成就感。表面上看，这两者之间似乎是矛盾 的，因为它们存在着排斥性。不过，你要是能看得更深刻一些，你就能看到，它们之间又是相辅相成的