自动自发 Willingness (美)阿尔伯特·哈伯德 陈书凯译 机械工业出版社
自动自发 Willingness （美）阿尔伯特·哈伯德 陈书凯 译 机械工业出版社
序言:你属于那种人? 序言:你属于哪种人? 我们常常能听到以下熟悉的话语 现在是午餐时间,你3点以后再打来吧 “那不是我的工作 “我太忙了。 “那是汉曼的工作。” “我不知道该如何帮你。” “你去图书馆试过吗?” “这件事我们现在办不了。” “你还可以多补充一些,对吗?” 有一次,我到一家百货商店去购买一件东西。我走到一个自己要找的柜台, 可是店员却把我带到了别的地方。你知道吗?在我找到那件东西之前,我被带到了 商店的四个柜合。如果某人能在某处贴出一张杜鲁门总统的座右铭:“责任到此, 不能再推!”该多么振奋人心啊 当然,在这些司空见惯的话语和令人困惑的事情之外,我们也看到了另外一 些与之相反的事例 斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天同事们出去吃饭了,这时 个董事经过他们部门时停了下来,想找一些信件。这并不是斯拉份内的工作,但是 她依然回答道:“对此信我一无所知,但是达斯先生,让我来帮助您处理这件事情 吧!我会尽快找到这封信并将它放在你的办公室里。”当她将他所需要的东西放在 他面前时,董事显得格外高兴 故事到这里并没有结束。四个星期后她被提升到了一个更重要的部门工作, 并且薪水提高了30%。猜猜是谁推荐她的?就是那位董事。在一次公司管理会上
序言：你属于那种人？ ID2002 1 序言：你属于哪种人？ 我们常常能听到以下熟悉的话语： “现在是午餐时间，你 3 点以后再打来吧。” “那不是我的工作。” “我太忙了。” “那是汉曼的工作。” “我不知道该如何帮你。” “你去图书馆试过吗？” “这件事我们现在办不了。” “你还可以多补充一些，对吗？” …… 有一次，我到一家百货商店去购买一件东西。我走到一个自己要找的柜台， 可是店员却把我带到了别的地方。你知道吗？在我找到那件东西之前，我被带到了 商店的四个柜台。如果某人能在某处贴出一张杜鲁门总统的座右铭：“责任到此， 不能再推！”该多么振奋人心啊！ 当然，在这些司空见惯的话语和令人困惑的事情之外，我们也看到了另外一 些与之相反的事例。 斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天同事们出去吃饭了，这时，一 个董事经过他们部门时停了下来，想找一些信件。这并不是斯拉份内的工作，但是 她依然回答道：“对此信我一无所知，但是达斯先生，让我来帮助您处理这件事情 吧！我会尽快找到这封信并将它放在你的办公室里。”当她将他所需要的东西放在 他面前时，董事显得格外高兴。 故事到这里并没有结束。四个星期后她被提升到了一个更重要的部门工作， 并且薪水提高了 30％。猜猜是谁推荐她的？就是那位董事。在一次公司管理会上
序言:你属于那种人? 有一个更高职位的工作空缺,他推荐了她。 世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。想要一时不负责任 当然有可能,但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当责任从前门进来,你 却自后门溜走,你失去的可是伴随责任而来的机会哦!对大部分的职位而言,报酬 和所承担的责任有直接的关系 主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况 下,即使你没有被正式告知要对某事负责,你也应该努力做好它。如果你能表现出 胜任某种工作,那么责任和报酬就会接踵而至 英文中代价最高的三个字就是:我没空!( I haven' t time)这几个字可能会 使你付出数倍的代价。没有空,你就可以放弃你和家人相处的快乐?就可以忽略那 些日益恶化的缺陷?就可以忽略身体对休息和运动的需要?无论在什么情况下,都 别让“没有空”的想法使你没法完成有助于你获得幸福的事 有两种人永远无法超越别人:一种人是只做别人交代的工作,另一种人是做 不好别人交代的事。哪一种情况更令人丧气,实在很难说。总之,他们会成为第 个被裁员的人,或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。 用上面所说的任何一种方式做事,你或许可以躲过一时,却永无成功之日。 在前工业时代,虽然听命行事的能力相当重要,个人的主动进取更受重视。决定哪 些该做,就应该立刻采取行动,不必等到别人交代。清楚了解公司的发展规划和你 的工作职责,就能预知该做些什么,然后着手去做! 世界赋予了它巨大的褒奖,不仅是钱还有荣誉,那就是主动性。什么是主动 性呢?主动性就是没被人告知了,也就是说,把信带给加西亚。那些送信的人得到 了很高的荣誉,但他们的收入却并不与此成比例 另外一些人,他们直到被告知过两次后才去做事情,这类人得不到荣誉也得 不到金钱。仅次于主动去做应该做的事情的,是当有人告诉你怎么做时立刻去做 还有一类人,只有当他们被贫穷压迫得没有出路时,才会去做事。这类人只 会遭到漠视,收入当然十分微薄。这些人一生中大部分时间都在盼望幸运之神会降 临到自己身上。更次等的人,只在被人从后面踢时,才会去做他应该做的事,这种 人大半辈子都在辛苦工作,却不停地抱怨运气不佳 然而,还有比上述几类人更严重的。这类人即使别人走到他们面前向他们示 范并且停下来督促他们做,他们也仍然不会用心地做事。他们总是失业,得到他们 应得的藐视。在这种情况下,命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅等待着他们
序言：你属于那种人？ ID2002 2 有一个更高职位的工作空缺，他推荐了她。 世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。想要一时不负责任 当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当责任从前门进来，你 却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会哦！对大部分的职位而言，报酬 和所承担的责任有直接的关系。 主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况 下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出 胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。 英文中代价最高的三个字就是：我没空！（I haven’t time）这几个字可能会 使你付出数倍的代价。没有空，你就可以放弃你和家人相处的快乐？就可以忽略那 些日益恶化的缺陷？就可以忽略身体对休息和运动的需要？无论在什么情况下，都 别让“没有空”的想法使你没法完成有助于你获得幸福的事。 有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交代的工作，另一种人是做 不好别人交代的事。哪一种情况更令人丧气，实在很难说。总之，他们会成为第一 个被裁员的人，或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。 用上面所说的任何一种方式做事，你或许可以躲过一时，却永无成功之日。 在前工业时代，虽然听命行事的能力相当重要，个人的主动进取更受重视。决定哪 些该做，就应该立刻采取行动，不必等到别人交代。清楚了解公司的发展规划和你 的工作职责，就能预知该做些什么，然后着手去做！ 世界赋予了它巨大的褒奖，不仅是钱还有荣誉，那就是主动性。什么是主动 性呢？主动性就是没被人告知了，也就是说，把信带给加西亚。那些送信的人得到 了很高的荣誉，但他们的收入却并不与此成比例。 另外一些人，他们直到被告知过两次后才去做事情，这类人得不到荣誉也得 不到金钱。仅次于主动去做应该做的事情的，是当有人告诉你怎么做时立刻去做。 还有一类人，只有当他们被贫穷压迫得没有出路时，才会去做事。这类人只 会遭到漠视，收入当然十分微薄。这些人一生中大部分时间都在盼望幸运之神会降 临到自己身上。更次等的人，只在被人从后面踢时，才会去做他应该做的事，这种 人大半辈子都在辛苦工作，却不停地抱怨运气不佳。 然而，还有比上述几类人更严重的。这类人即使别人走到他们面前向他们示 范并且停下来督促他们做，他们也仍然不会用心地做事。他们总是失业，得到他们 应得的藐视。在这种情况下，命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅等待着他们
序言:你属于那种人? “你属于上面哪一种人呢?
序言：你属于那种人？ ID2002 3 “你属于上面哪一种人呢？
第1章对特工作:勤奋 ID2002 第1章对待工作:勤杳 不为薪水而工作 工作固然是为了生计,但是比生计更可贵的,就是在工作中充分挖掘自己的 潜能,发挥自己的才干,做正直而纯正的事情。 些年轻人,当他们走出校园时,总对自己抱有很高的期望值,认为自己 开始工作就应该得到重用,就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀 比,似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上,刚刚踏入社会的年轻人缺乏工 作经验,是无法委以重任的,薪水自然也不可能很高,于是他们就有了许多怨言 也许是亲眼目睹或者耳闻父辈和他人被老板无情解雇的事实,现在的年轻人 往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻,因而也就更加现实。在他们看来,我 为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换,仅此而已。他们看不到工资以外的东 西,曾经在校园中纺织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心,没有了热情,工作 时总是釆取一种应付的态度,能少做就少做,能躲避就躲避,敷衍了事,以报复他 们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资,从未想过是否对得起自己的前途,是否 对得起家人和朋友的期待 之所以出现这种状况,原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大 多数人因为自己目前所得的薪水太微薄,而将比薪水更重要的东西也放弃了,实在 太可惜 不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一 种,但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作,没有更高尚的目标,并不是 种好的人生选择,受害最深的不是别人,而是他自己 个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的,也从来不会 有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一,但是从工作中能真正获得的更 多的东西却不是装在信封中的钞票 些心理学家发现,金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有 达到那种境界,但如果你忠于自我的话,就会发现金钱只不过是许多种报酬中的 种,试着请教那些事业成功的人士,他们在没有优厚的金钱回报下,是否还继续从 事自己的工作?大部人的回答是:“绝对是!我不会有丝毫改变,因为我热爱自己 的工作。”想要攀上成功之阶,最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多,也愿意
第 1 章 对待工作：勤奋 ID2002 4 第 1 章 对待工作：勤奋 不为薪水而工作 工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的 潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。 一些年轻人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一 开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀 比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工 作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。 也许是亲眼目睹或者耳闻父辈和他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人 往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我 为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东 西，曾经在校园中纺织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作 时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他 们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否 对得起家人和朋友的期待。 之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大 多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在 太可惜。 不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一 种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一 种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。 一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会 有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更 多的东西却不是装在信封中的钞票。 一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有 达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一 种，试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从 事自己的工作？大部人的回答是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己 的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意