y职位和职务的区别: 职位是和人对应的,有多少人就有多少职 职务是相近职位的集合
职位和职务的区别： 职位是和人对应的，有多少人就有多少职 位 职务是相近职位的集合
职等V 职组 职级员级助级中级 刂高职「正高职 教师 助教讲师副教授教授 科研人 助理工工程师高级工 程师 教 实验人员实验员助理实实验师高级实 验师 验师 图书资料管理员助理馆馆员副研究研究馆 档 贝 馆员
教师 助教 讲师 副教授 教授 高等 教育 Ⅴ Ⅳ Ⅲ Ⅱ Ⅰ 图书资料 档案 实验人员 科研人员 研究馆 员 副研究 馆员 助理馆 馆员 员 管理员 高级实 验师 助理实 实验师 验师 实验员 高级工 程师 助理工 工程师 程师 职组 员级 助级 中级 副高职 正高职
工作分析的概念 定义:对组织中某个特定职务的设置目的、 任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境 任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该职 务的工作做出明确的规定,确定完成该工作所需 的行为、条件、人员的过程 1、工作分析的主体是分析者,客体是工作岗位, 对象是岗位中的工作内容、责任、技能、强度、 环境、心理以及岗位在组织中的运作关系 √2、工作分析的结果是形成工作说明书和任职资格 条件(即工作规范)
工作分析的概念 定义：对组织中某个特定职务的设置目的、 任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、 任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职 务的工作做出明确的规定，确定完成该工作所需 的行为、条件、人员的过程。 1、工作分析的主体是分析者，客体是工作岗位， 对象是岗位中的工作内容、责任、技能、强度、 环境、心理以及岗位在组织中的运作关系 2、工作分析的结果是形成工作说明书和任职资格 条件（即工作规范）
工作分析的结果 (一)工作说明 岗位责任一般通过对不同任务进行简洁、明 了与直观的描述来揭示,是工作分析内容的主要 部分。 二)任职资格条件 资格条件分析的内容包括:知识;工作经验; 智力水平;技巧和准确性;体力要求 (三)工作环境与危险性(在实践中有时省略) 工作环境与危险性,是指完成工作任务时的特 定环境及危险性。这两个因素密切联系,但要分 别考虑
工作分析的结果 （一）工作说明 岗位责任一般通过对不同任务进行简洁、明 了与直观的描述来揭示，是工作分析内容的主要 部分。 （二）任职资格条件 资格条件分析的内容包括：知识；工作经验； 智力水平；技巧和准确性；体力要求。 （三）工作环境与危险性（在实践中有时省略） 工作环境与危险性，是指完成工作任务时的特 定环境及危险性。这两个因素密切联系，但要分 别考虑