第二节西方古典管理理论 西方早期管理思想的产生 1.亚当.斯密(Adam Smith),英国古典经济学家 《国富论》(1776) 主要思想:劳动分工是带 来劳动效率提高的主要原因。 劳动分工的好处、弊端
第二节 西方古典管理理论 西方早期管理思想的产生 1.亚当.斯密（Adam Smith），英国古典经济学家 《国富论》（ 1776） 主要思想：劳动分工是带 来劳动效率提高的主要原因。 劳动分工的好处、弊端
亚当·斯密( Adam Smith)在1776年发表 《国民财富的性质和原因研究》,第一次闻述 了劳动分工理论,劳动分工后来成为管理学的 条基本原则。劳动是国民财富的源泉,一国 财富的多少取决于: 1)该国从事有用劳动的居民占总人口的 比重 2)这些人的劳动熟练程度、劳动技巧 判断力高低
亚当•斯密（Adam Smith）在1776年发表 《国民财富的性质和原因研究》，第一次阐述 了劳动分工理论，劳动分工后来成为管理学的 一条基本原则。劳动是国民财富的源泉，一国 财富的多少取决于： 1）该国从事有用劳动的居民占总人口的 比重 2）这些人的劳动熟练程度、劳动技巧、 判断力高低
亚当·斯密时代,欧洲一制针厂做劳动分工 实验。每人做全部工序,平均每人每天完成 200根;采用分工协作方式,则平均每人每天 完成48000根—提高工效240倍 1)劳动分工和专业化的概念 在管理学上两者是相同的概念,是指把组 织的任务分解成若干更小的部分,个人专门从 事某一部分的活动而不是全部活动的管理过程。 2)劳动分工和专业化的优点 有利于发挥个人的灵巧性;有利于缩短时 间;有利于降低培训成本;有利于使用专用设 备;有利于完成复合目标
亚当•斯密时代，欧洲一制针厂做劳动分工 实验。每人做全部工序，平均每人每天完成 200根；采用分工协作方式，则平均每人每天 完成48000根——提高工效240倍。 1）劳动分工和专业化的概念 在管理学上两者是相同的概念，是指把组 织的任务分解成若干更小的部分，个人专门从 事某一部分的活动而不是全部活动的管理过程。 2）劳动分工和专业化的优点 有利于发挥个人的灵巧性；有利于缩短时 间；有利于降低培训成本；有利于使用专用设 备；有利于完成复合目标
3)劳动分工和专业化的弊端 分工会带来工作的单调化 分工会阻碍组织内部成员的流动,降低其 对组织变化的适应能力; 专业化助长内部冲突
3）劳动分工和专业化的弊端 Ø 分工会带来工作的单调化； Ø 分工会阻碍组织内部成员的流动，降低其 对组织变化的适应能力； Ø 专业化助长内部冲突
2.罗伯特欧文(1771—1858) 是英国空想社会主义者,在管 理实践上开创了在企业中重视 人的地位和作用的先河,被称 为现代人事管理之父。 欧文的管理试验主要集中 欧文选集 在改善工作条件、缩短工作日、 提高工资、改善生活条件、发 放抚恤金等人事管理方面
2.罗伯特·欧文(1771—1858) 是英国空想社会主义者，在管 理实践上开创了在企业中重视 人的地位和作用的先河，被称 为现代人事管理之父。 欧文的管理试验主要集中 在改善工作条件、缩短工作日、 提高工资、改善生活条件、发 放抚恤金等人事管理方面