第六部0资本论 ·第六部资本论 第六部 1资本的概念 口资本 我们习惯于把西方经济称为市场经济,因为在西方,政府、企 OK资本论 业、个人的经济目的基本上是在市场中实现的。在市场中实现经济 目的的手段是自由竞争,通过自由竞争,政党实现执政地位与政治 目标,通过自由竞争,各产业间实现资源合理配置,企业实现利润 透过OK模式看商务的根系 最大化。这种自由竞争是有规则的竞争,是要遵守一系列准则的竞 争,在准则之内,相互平等,自由发挥。那么,这个准则是什么呢? 我们称市场经济下自由竞争所遵循的准则为“资本主义”,之所以称 “资本主义”,是因为这个准则体系的最基本概念和最高宗旨都是 “资本”,一切围绕着资本的概念来设计与约束经济行为,谁拥有了 资本、用好了资本,谁就会在自由竞争中获胜,谁就是市场经济社 会中的赢家。 什么是资本呢?在理论上,马克思说,“资本是能够带来剩余价 值的价值”,也就是说资本是活的,它能够生长,能够产生新的财富, 而新的财富又有可能再产生新的财富,以此类推,使资产迅速膨胀。 在我们经常见到的事物中,哪些事物能够带来剩余价值呢?马克思 则进一步指出,只有劳动者才能创造剩余价值,也就是说劳动者才 是资本,金钱、设备、原材料等不能带来剩余价值。由于在资本主 义规则中,剩余价值属于资本拥有者,所以马克思说资本拥有者(资 本家)剥削了劳动者。 从马克思的理论出发,谁要想拥有资本,成为资本家,谁就应 首先拥有劳动者,把劳动者买到手后,劳动者就会创造剩余价值, 247 248
⋅ 第六部 OK 资本论 ⋅ 247 第六部 OK 资本论 透过 OK 模式看商务的根系 • 第六部 OK 资本论 • 248 1 资本的概念 资本 我们习惯于把西方经济称为市场经济，因为在西方，政府、企 业、个人的经济目的基本上是在市场中实现的。在市场中实现经济 目的的手段是自由竞争，通过自由竞争，政党实现执政地位与政治 目标，通过自由竞争，各产业间实现资源合理配置，企业实现利润 最大化。这种自由竞争是有规则的竞争，是要遵守一系列准则的竞 争，在准则之内，相互平等，自由发挥。那么，这个准则是什么呢？ 我们称市场经济下自由竞争所遵循的准则为“资本主义”，之所以称 “资本主义”，是因为这个准则体系的最基本概念和最高宗旨都是 “资本”，一切围绕着资本的概念来设计与约束经济行为，谁拥有了 资本、用好了资本，谁就会在自由竞争中获胜，谁就是市场经济社 会中的赢家。 什么是资本呢？在理论上，马克思说，“资本是能够带来剩余价 值的价值”，也就是说资本是活的，它能够生长，能够产生新的财富， 而新的财富又有可能再产生新的财富，以此类推，使资产迅速膨胀。 在我们经常见到的事物中，哪些事物能够带来剩余价值呢？马克思 则进一步指出，只有劳动者才能创造剩余价值，也就是说劳动者才 是资本，金钱、设备、原材料等不能带来剩余价值。由于在资本主 义规则中，剩余价值属于资本拥有者，所以马克思说资本拥有者（资 本家）剥削了劳动者。 从马克思的理论出发，谁要想拥有资本，成为资本家，谁就应 首先拥有劳动者，把劳动者买到手后，劳动者就会创造剩余价值
第六部〖资本论 第六部〖资本论 如果资本家把剩余价值再转换成新的劳动者,那么资本家就会成为 合同或合股的方式,使特殊的劳动长期拥有:第三,资本家还要判 拥有更多资本的资本家。在具体的市场经济生活中,谁拥有了劳动 断劳动者的劳动可替换的难度,尽管有些高级劳动具有可替换性, 者,谁就拥有了资本了吗?显然不是。如果谁用手中全部资金购买 但每替换一次,都要等待较长的时间,都要使全体劳动者处于劳动 了一群劳动者,那么这个购买者一定是在从事慈善事业,还要背上 的停顿状态,那么资本家也要考虑购买这种劳动者的风险。一般地, 骂名,因为这些劳动者的收入不能长久,会很快失业。许多企业把 资本家都追求使用最普通的劳动者,这些劳动者的劳动可替换性较 劳动者视为负担,他们没有增加资本,而是在吞食资本。这种情形 强,在社会上随处可遇,把每个劳动者的普通劳动连接起来,构成 是否推翻了马克思的资本要领了呢?不是。因为劳动者只有在劳动 较复杂、特殊的劳动,则可以产生特有的资本效果 的状态下才能称为劳动者,购入劳动者是拥有资本的第一步,还要 在资本家确信可购买到劳动者之后,并不急于采购,而是先为 使劳动者拥有劳动条件,让劳动者劳动起来 劳动者安排布置劳动条件,技术、厂房、设备等,按照劳动条件的 谁拥有了劳动者,并给他们劳动条件,谁就可以指望迅速有剩 采购顺序进行,采购劳动者后,使劳动者能够迅速进λ劳动状态 余价值产生吗?显然不是。如果劳动的成果不能被市场认可,产品 资本家在购买劳动者和安排劳动条件之前,要判断劳动者们的 滞销,就会亏损,不能有剩余价值,事实上,在产品滞销的情况下, 劳动环境是否能产生剩余价值,也就是通常所说的投入产出分析, 还要限产压库,限制劳动者的劳动。这种情形是否推翻了马克思的 要确保有产出,从而使劳动者与劳动条件的投资有回报,壮大资本。 资本概念了呢?不是。马克思声称只有劳动者的劳动能够产生剩余 在遝模式中,已确定的决策环,是资本家为劳动者确定的劳动 价值,即劳动者劳动可能产生剩余价值,也可能产生不了剩余价值, 环境,当决策点组合能够支持决策目标实现的时候,决策环才能运 但若不用劳动者,则一定产生不了剩余价值。 行,劳动者的劳动才能产生剩余价值。决策环上的决策点不是劳动 所以,在具体的策划决策角度出发,OK理论认为,资本由三部 者的劳动条件,那么这个决策点也就不能在决策环上起到应起的作 分价值构成:劳动者、劳动者劳动条件、劳动者劳动能够带来剩余 用。在决策点上的物质条件成熟时,劳动者在管理的作用下从事劳 价值的环境。 动,决策点产生作用,决策环正常运行,劳动者们的劳动产生的剩 资本家所购买的劳动者,看中的是劳动者的劳动。他首先要判 余价值沿着决策环传递,最终全部体现在了决策目标之中。 断所购买的劳动在劳动者那里是否拥有,如果资本家要购买1秒钟 综上所述,对于策划决策者来说,资本包含着三部分内容 能够计算1亿次的劳动者,那么在20世纪他的购买一定会落空;其 1)一个可使劳动者劳动产生剩余价值的决策环,为此,资本家 次,资本家要判断劳动者的劳动是否具有可替换性,如果资本家看 要付出智力与实验投入。 中了某劳动者的某个劳动技能(如绘画),但这个劳动技能别人无法 2)各决策点为劳动者创造了劳动的物质条件,为此,资本家要 替代,那么这个资本家为了使资本的长治久安,就要考虑采用长期 付出物资投入
⋅ 第六部 OK 资本论 ⋅ 249 如果资本家把剩余价值再转换成新的劳动者，那么资本家就会成为 拥有更多资本的资本家。在具体的市场经济生活中，谁拥有了劳动 者，谁就拥有了资本了吗？显然不是。如果谁用手中全部资金购买 了一群劳动者，那么这个购买者一定是在从事慈善事业，还要背上 骂名，因为这些劳动者的收入不能长久，会很快失业。许多企业把 劳动者视为负担，他们没有增加资本，而是在吞食资本。这种情形 是否推翻了马克思的资本要领了呢？不是。因为劳动者只有在劳动 的状态下才能称为劳动者，购入劳动者是拥有资本的第一步，还要 使劳动者拥有劳动条件，让劳动者劳动起来。 谁拥有了劳动者，并给他们劳动条件，谁就可以指望迅速有剩 余价值产生吗？显然不是。如果劳动的成果不能被市场认可，产品 滞销，就会亏损，不能有剩余价值，事实上，在产品滞销的情况下， 还要限产压库，限制劳动者的劳动。这种情形是否推翻了马克思的 资本概念了呢？不是。马克思声称只有劳动者的劳动能够产生剩余 价值，即劳动者劳动可能产生剩余价值，也可能产生不了剩余价值， 但若不用劳动者，则一定产生不了剩余价值。 所以，在具体的策划决策角度出发，OK 理论认为，资本由三部 分价值构成：劳动者、劳动者劳动条件、劳动者劳动能够带来剩余 价值的环境。 资本家所购买的劳动者，看中的是劳动者的劳动。他首先要判 断所购买的劳动在劳动者那里是否拥有，如果资本家要购买 1 秒钟 能够计算 1 亿次的劳动者，那么在 20 世纪他的购买一定会落空；其 次，资本家要判断劳动者的劳动是否具有可替换性，如果资本家看 中了某劳动者的某个劳动技能（如绘画），但这个劳动技能别人无法 替代，那么这个资本家为了使资本的长治久安，就要考虑采用长期 • 第六部 OK 资本论 • 250 合同或合股的方式，使特殊的劳动长期拥有；第三，资本家还要判 断劳动者的劳动可替换的难度，尽管有些高级劳动具有可替换性， 但每替换一次，都要等待较长的时间，都要使全体劳动者处于劳动 的停顿状态，那么资本家也要考虑购买这种劳动者的风险。一般地， 资本家都追求使用最普通的劳动者，这些劳动者的劳动可替换性较 强，在社会上随处可遇，把每个劳动者的普通劳动连接起来，构成 较复杂、特殊的劳动，则可以产生特有的资本效果。 在资本家确信可购买到劳动者之后，并不急于采购，而是先为 劳动者安排布置劳动条件，技术、厂房、设备等，按照劳动条件的 采购顺序进行，采购劳动者后，使劳动者能够迅速进入劳动状态。 资本家在购买劳动者和安排劳动条件之前，要判断劳动者们的 劳动环境是否能产生剩余价值，也就是通常所说的投入产出分析， 要确保有产出，从而使劳动者与劳动条件的投资有回报，壮大资本。 在 OK 模式中，已确定的决策环，是资本家为劳动者确定的劳动 环境，当决策点组合能够支持决策目标实现的时候，决策环才能运 行，劳动者的劳动才能产生剩余价值。决策环上的决策点不是劳动 者的劳动条件，那么这个决策点也就不能在决策环上起到应起的作 用。在决策点上的物质条件成熟时，劳动者在管理的作用下从事劳 动，决策点产生作用，决策环正常运行，劳动者们的劳动产生的剩 余价值沿着决策环传递，最终全部体现在了决策目标之中。 综上所述，对于策划决策者来说，资本包含着三部分内容： 1) 一个可使劳动者劳动产生剩余价值的决策环，为此，资本家 要付出智力与实验投入。 2) 各决策点为劳动者创造了劳动的物质条件，为此，资本家要 付出物资投入
第六部〖资本论 第六部〖资本论 3)能够使各决策点产生设计作用的劳动者,且他们在管理的作 2)重“钱”轻“物”。一提到资本,大多数人的头脑中就是钱 用下从事劳动,为此,资本家要付出劳动报酬。 的概念,一想到创业,就会自问有多少钱做资本。如果只有钱才能 从上述资本概念出发,社会上普遍存在着三个资本认识的误区 做资本的话,那么“白手起家”的提法就必属于神话了。在决策环 并为此经常要付出惨痛的代价 中,各决策点只是劳动者劳动的物质条件而矣,并不是现金,现金 1)重“点”轻“环”。许多资本投入没有考虑产生剩余价值的 的作用只是能够购买物资和劳动力,如果资本家发展事业一定要用 把握性,项目的前期可行性分析不足,也就是说没充分地研究决策 现金去购买所有的决策点的话,那么,他把现金与资本等同起来是 环,急于为各决策点进行投资预算,当现金资本在各决策点上物化 对的。真正的高明的资本家,在他们的头脑中,资本的内容是物和 成物资之后,发现整个决策环有问题,但悔之晚矣,资本一般是不 人而不是钱,钱只是个符号。只要是物就可以借,只要是人就可能 可逆的,物化成物资的决策点若不能实现剩余价值,则其资本量要 被说服。钱是一种资源,而物和人是多种资源,对物与人进行资本 远远地小于当初的现金资本量。对决策环的研究投入一般地使用现 理解,则会大大地放开资本家策划决策的眼界。如果没有大范围的 金资本较少,但耗用的时间较长,我们可以花一百万元一小时买来 资本眼界,那位牟其中倒飞机的策划永远也不能成功,因为许多法 台设备,但我们不可以在一个上午就写成5万字的可行性报告, 律关系和信用关系只可借,不可花钱买。当然,现金状态的资本是 尽管所花费的现金不足3万元。如果是为了争取政府投资指标或市 各种形态中自由度最高的资本,它一般可以随心所欲地转变成任何 场投资机会,给决策环研究限定了时间,象买设备一样去赶任务 其他形态的资本 则很有可能使劳动者在不能产生剩余价值的环境中去无希望地劳 3)重“物”轻“人”。买最好的车,进口最好的原料,用最好 动。我们发现日本的资本家习惯于在资本大量投入之前,都要花许 的设备,采购最便宜的易耗品,这些决策容易做出,也容易执行 多现金资本和时间去研究拟定的决策环,其认真细致的程度简直使 但决策点是人执行的,决策环是人推动运行的,人比不上设备等直 执行者难以忍受,但他们的资本成功率总体上格外高。许多人习惯 观,过高地估计他们或过低地对待他们都会犯错误。一个看似简单 于在现金资本达到一定规模时,才去研究拟定决策环,大量的资本 的经营过程,也许不能被简单的劳动者所理解,某一领导对下属说 处于闲置的状态下等待研究结果,这种形势会产生巨大的压力,迫 “当市场好时就卖零售价,当市场不好时就卖批发价,这么简单的 使资本家操之过急,投资的欲望削弱了研究的耐心,往往使决策不 道理你为什么不接受呢?”这位下属说:“领导,你告诉我市场好时, 周全。当现金资本不存在时,许许多多人不愿纸上谈兵,不愿为大 我就卖零售价,你告诉我市场不好时,我就卖批发价。”这个对话说 项目进行超前的小规模实验,哪怕是无现金成本的思想实验也很难 明,领导把下属估计得过高,要知道,你的下属只可以接受命令, 进行,对于实验失败,不是为避免了一次投资失败而庆幸,而是莫 不能接受决策权力。如果一个决策环需要很多人去劳动,且这些劳 明其妙地产生了挫折感 动者是在市场上普通招聘来的,那么你一定要假设他们只可以按上
⋅ 第六部 OK 资本论 ⋅ 251 3) 能够使各决策点产生设计作用的劳动者，且他们在管理的作 用下从事劳动，为此，资本家要付出劳动报酬。 从上述资本概念出发，社会上普遍存在着三个资本认识的误区， 并为此经常要付出惨痛的代价： 1) 重“点”轻“环”。许多资本投入没有考虑产生剩余价值的 把握性，项目的前期可行性分析不足，也就是说没充分地研究决策 环，急于为各决策点进行投资预算，当现金资本在各决策点上物化 成物资之后，发现整个决策环有问题，但悔之晚矣，资本一般是不 可逆的，物化成物资的决策点若不能实现剩余价值，则其资本量要 远远地小于当初的现金资本量。对决策环的研究投入一般地使用现 金资本较少，但耗用的时间较长，我们可以花一百万元一小时买来 一台设备，但我们不可以在一个上午就写成 5 万字的可行性报告， 尽管所花费的现金不足 3 万元。如果是为了争取政府投资指标或市 场投资机会，给决策环研究限定了时间，象买设备一样去赶任务， 则很有可能使劳动者在不能产生剩余价值的环境中去无希望地劳 动。我们发现日本的资本家习惯于在资本大量投入之前，都要花许 多现金资本和时间去研究拟定的决策环，其认真细致的程度简直使 执行者难以忍受，但他们的资本成功率总体上格外高。许多人习惯 于在现金资本达到一定规模时，才去研究拟定决策环，大量的资本 处于闲置的状态下等待研究结果，这种形势会产生巨大的压力，迫 使资本家操之过急，投资的欲望削弱了研究的耐心，往往使决策不 周全。当现金资本不存在时，许许多多人不愿纸上谈兵，不愿为大 项目进行超前的小规模实验，哪怕是无现金成本的思想实验也很难 进行，对于实验失败，不是为避免了一次投资失败而庆幸，而是莫 明其妙地产生了挫折感。 • 第六部 OK 资本论 • 252 2) 重“钱”轻“物”。一提到资本，大多数人的头脑中就是钱 的概念，一想到创业，就会自问有多少钱做资本。如果只有钱才能 做资本的话，那么“白手起家”的提法就必属于神话了。在决策环 中，各决策点只是劳动者劳动的物质条件而矣，并不是现金，现金 的作用只是能够购买物资和劳动力，如果资本家发展事业一定要用 现金去购买所有的决策点的话，那么，他把现金与资本等同起来是 对的。真正的高明的资本家，在他们的头脑中，资本的内容是物和 人而不是钱，钱只是个符号。只要是物就可以借，只要是人就可能 被说服。钱是一种资源，而物和人是多种资源，对物与人进行资本 理解，则会大大地放开资本家策划决策的眼界。如果没有大范围的 资本眼界，那位牟其中倒飞机的策划永远也不能成功，因为许多法 律关系和信用关系只可借，不可花钱买。当然，现金状态的资本是 各种形态中自由度最高的资本，它一般可以随心所欲地转变成任何 其他形态的资本。 3) 重“物”轻“人”。买最好的车，进口最好的原料，用最好 的设备，采购最便宜的易耗品，这些决策容易做出，也容易执行。 但决策点是人执行的，决策环是人推动运行的，人比不上设备等直 观，过高地估计他们或过低地对待他们都会犯错误。一个看似简单 的经营过程，也许不能被简单的劳动者所理解，某一领导对下属说： “当市场好时就卖零售价，当市场不好时就卖批发价，这么简单的 道理你为什么不接受呢？”这位下属说：“领导，你告诉我市场好时， 我就卖零售价,你告诉我市场不好时，我就卖批发价。”这个对话说 明，领导把下属估计得过高，要知道，你的下属只可以接受命令， 不能接受决策权力。如果一个决策环需要很多人去劳动，且这些劳 动者是在市场上普通招聘来的，那么你一定要假设他们只可以按上
第六部〖资本论 第六部〖资本论 级简单的命令行事,不然,你可能将要报怨:“项目是好项目,但 关的无形资产被限制使用于注册资本,与决策环有关的有形资产经 直没有找到好人做。”其实,你所指望的“好人”,根本就不存在, 认定评估(现金经审验)可充分使用于注册资本,而劳动者资本不 当然也找不到。寻找采购劳动者,为决策点配人,选对人是一回事, 能使用于注册资本。既然劳动者是资本的核心,为什么不能用于氵 用对人又是一回事,当人被生产线使用时,人的能力发挥和技能付 册呢?这是因为在封建社会后,人有自由是人权的基本原则,既然 出的被生产线强制着,这时资本家购买的劳动资本是可计算、可控 不能永远拥有劳动者人身,当然就不能把人做为注册资本了 制的,一当人的劳动是由他人支配时,其劳动的付出量与质就难以 注册资本首先表达了公司的社会责任,注册资本的多少,象征 判定或难以短时间判定,要想方设法使人愿意劳动,使人尽最大可 着公司赔偿的能力,是公司实际投资额的最低限。公司法中规定咨 能去劳动,企业文化、检查机制就必须派上用场,千万不能低待了 询类企业的最低注册资本是10万元,批发性企业最低注册资本为30 人,把人当成了机器。九十年代,中国企业改制时,有过关于“要 万元,生产性企业最低注册资本为50万元,此外对不同行业,政府 不要思想政治工作”的激烈争论,从劳动者资本的作用特点出发, 还额外规定了注册资本的最低限额,如房地产业企业在一些发达的 思想政治工作是必须的,有的领导者很有感召力,劳动者愿意在其 城市先后规定了500万元、1000万元的最低注册资本,在欠发达的 领导下尽力工作,而有的资本家给予劳动者的报酬一增再增,但到 城市则规定的最低注册资本要少一些,对于责任性较强的行业企业, 头来还是买不来职工的心,我们可以不要传统的思想政治工作的形 如航空、金融等,注册资本最低限额都较高。注册资本没有最高限 式,但必须有思想政治工作的手段 额,注册资本越多,表明公司赔偿能力就越强,信誉基础就越好 如果一个资本家能够不失时机地发现带来巨大剩余价值的决策 正是由于注册资本的责任性、严肃性,所以法律上不允许公司股东 环,能够尽最大可能地借用物化资本,能够选对用对劳动者,让劳 抽逃注册资本,一旦注册资本到位,既使暂不用于投资,也不能拿 动者尽全力去劳动,在市场经济条件下,他就是资本的知心人,他 到公司之外存储或借出 会无往而不胜 注册资本是资本家对公司享有权力的凭证。权力是从责任中派 生出来的,有责任必须有权力,有权力也一定伴随着责任。每个公 口注册资本 司的注册资本,都是一个资本家交易的市场,在有限责任公司体制 济活动的主体绝大多数是公司,公司是法人,法人也是一种 中,中国公司法规定,股东人数在2人以上,50人以下,股东出资 人,它们和自然人一样拥有责任、权力和利益。法人的责权利是通 注册资本、转让与受让注册资本,是资本家拥有交换公司决策权与 过资本来表达的,表达公司法人的责权利资本就称为注册资本 受益权的方式,多股东公司中,资本家的决策权大小,是由他们持 前述所讲的资本的三个内容,在中国的公司法中,与决策环有 股比例决定的。公司注册资本及其他投资资本物化成了决策环上的 决策点,在这些决策点上,形成了劳动者的劳动市场,可以说,一
⋅ 第六部 OK 资本论 ⋅ 253 级简单的命令行事，不然，你可能将要报怨：“项目是好项目，但一 直没有找到好人做。”其实，你所指望的“好人”，根本就不存在， 当然也找不到。寻找采购劳动者，为决策点配人，选对人是一回事， 用对人又是一回事，当人被生产线使用时，人的能力发挥和技能付 出的被生产线强制着，这时资本家购买的劳动资本是可计算、可控 制的，一当人的劳动是由他人支配时，其劳动的付出量与质就难以 判定或难以短时间判定，要想方设法使人愿意劳动，使人尽最大可 能去劳动，企业文化、检查机制就必须派上用场，千万不能低待了 人，把人当成了机器。九十年代，中国企业改制时，有过关于“要 不要思想政治工作”的激烈争论，从劳动者资本的作用特点出发， 思想政治工作是必须的，有的领导者很有感召力，劳动者愿意在其 领导下尽力工作，而有的资本家给予劳动者的报酬一增再增，但到 头来还是买不来职工的心，我们可以不要传统的思想政治工作的形 式，但必须有思想政治工作的手段。 如果一个资本家能够不失时机地发现带来巨大剩余价值的决策 环，能够尽最大可能地借用物化资本，能够选对用对劳动者，让劳 动者尽全力去劳动，在市场经济条件下，他就是资本的知心人，他 会无往而不胜。 注册资本 经济活动的主体绝大多数是公司，公司是法人，法人也是一种 人，它们和自然人一样拥有责任、权力和利益。法人的责权利是通 过资本来表达的，表达公司法人的责权利资本就称为注册资本。 前述所讲的资本的三个内容，在中国的公司法中，与决策环有 • 第六部 OK 资本论 • 254 关的无形资产被限制使用于注册资本，与决策环有关的有形资产经 认定评估（现金经审验）可充分使用于注册资本，而劳动者资本不 能使用于注册资本。既然劳动者是资本的核心，为什么不能用于注 册呢？这是因为在封建社会后，人有自由是人权的基本原则，既然 不能永远拥有劳动者人身，当然就不能把人做为注册资本了。 注册资本首先表达了公司的社会责任，注册资本的多少，象征 着公司赔偿的能力，是公司实际投资额的最低限。公司法中规定咨 询类企业的最低注册资本是 10 万元，批发性企业最低注册资本为 30 万元，生产性企业最低注册资本为 50 万元，此外对不同行业，政府 还额外规定了注册资本的最低限额，如房地产业企业在一些发达的 城市先后规定了 500 万元、1000 万元的最低注册资本，在欠发达的 城市则规定的最低注册资本要少一些，对于责任性较强的行业企业， 如航空、金融等，注册资本最低限额都较高。注册资本没有最高限 额，注册资本越多，表明公司赔偿能力就越强，信誉基础就越好。 正是由于注册资本的责任性、严肃性，所以法律上不允许公司股东 抽逃注册资本，一旦注册资本到位，既使暂不用于投资，也不能拿 到公司之外存储或借出。 注册资本是资本家对公司享有权力的凭证。权力是从责任中派 生出来的，有责任必须有权力，有权力也一定伴随着责任。每个公 司的注册资本，都是一个资本家交易的市场，在有限责任公司体制 中，中国公司法规定，股东人数在 2 人以上，50 人以下，股东出资 注册资本、转让与受让注册资本，是资本家拥有交换公司决策权与 受益权的方式，多股东公司中，资本家的决策权大小，是由他们持 股比例决定的。公司注册资本及其他投资资本物化成了决策环上的 决策点，在这些决策点上，形成了劳动者的劳动市场，可以说，一
第六部〖资本论 第六部〖资本论 个公司由两个市场构成,一个是注册资本下的资本家市场,一个是 兼并的。如果一个公司的注册资本为1000万元,不考虑负债,其资 在资本下的劳动者市场。资本运作包含着两个市场运作,利用注册 产额为1亿,当负债为1.5亿元时,这个公司已名存实亡,它已不 资本运作资本家市场,运作者追求着决策权力的不断放大,在决策 能承担1000万元的责任。这时另一家注册资本只有10万元的公司 权力与资本作用下,运作者又可进一步支配劳动者市场,实现占有 如果认定那1亿元的资产仍然维持着一个完整的决策环运行,若加 劳动者劳动的不断增加。 以改良,依然具备产生剩余价值的条件和环境,那么,一种兼并的 如果一个公司注册资本很小,而资本量很大,那么股东的责任 意向就会发生。兼并方以资本的概念提出兼并的利益方案一一不花 较小,而权力很大。所以,政府对资本空间较大的行业,规定了较 钱接受资不抵债的公司,在兼并方实现权力仲张之后,被兼并方的 大的注册资本低限,目的是使资本家的责任与权力平衡,对于资本 注册资本也随着资本的转移而归兼并方所有,也许兼并方在兼并后 空间较小的行业(如咨询等),则规定的注册资本低限较小。如果一 的公司注册资本达到了1010万元!责任增大了,但公司的资本并没 个注册资本较小的公司,虽然法定能够涉及的行业的资本空间较小 有相应地增大,如果兼并发生后,被兼并方能够产生剩余价值,使 但资本家在不同的市场区大量注册同类型的公司(如连锁店),资本 实际拥有的资本扩张到注册资本之上,则这个资本家就名实相符了。 空间放大了,责任与权力不是不平衡了吗?所以政府规定公司新注 在资本家自我积累过程中,他要先有资本条件,然后才有注册资本 册公司的出资额不得多于原公司注册资本的50%,从而防止了连锁注 的派生权力,而在兼并过程中,资本家可以先有注册资本条件,先 册无限制发生。法人公司不再注册新的法人公司,而是注册新的非 有了权力,而后才有了壮大资本的机会,尽管被兼并方已经资不抵 法人机构,如分公司、办事处等,不是也可以放大资本空间吗?政 债,但反向思考,资本还在,是借来的,只要资本还好用,剩余价 府的防范办法是,限制非法人的行为,这些法人分支机构,没有签 值就可以还掉外债。 订合同的资格,当然也就没有承担责任的能力,从而使社会仍然关 资本家宁愿以注册资本承担责任、宁愿以注册资本谋求权力, 注着原法人公司的注册资本。非法人分支机构就象未成年的孩子一 是因为注册资本享有资本与剩余价值的利益。公司经营有效,产生 样,他不能象成年人一样享有公民权力,他的行为后果所产生的责 的利润,应按注册资本的比例,分配给资本家们,如果资本家们不 任一般由父母来承担。所以别人在与孩子的交往中,都要看他们 分走红利,则利润又变成了资本,资本增大了,注册资本的含金量 母的态度与状况 也相应地增加了。 在不构成垄断的情况下,政府一般鼓励公司间的兼并,既然鼓 人的追求主要有三点:一是消费享受的高水准,二是自我价值 励,在资本运作条件上就有所宽松,既然是兼并,是属资本买卖环 的广泛实现,三是个人成就的高标志。劳动者用劳动实现人生追求: 节,与资本原始注册的情况就有所不同。所以资本家大多把兼并视 高工资实现了高消费,多经历实现了广泛的社会实践,大业绩满足 为资本运作的主要方向,几乎没有一家快速增长资本的公司不涉足 了成就感。资本家用资本实现人生追求:较高的分红率可实现高消
⋅ 第六部 OK 资本论 ⋅ 255 个公司由两个市场构成，一个是注册资本下的资本家市场，一个是 在资本下的劳动者市场。资本运作包含着两个市场运作，利用注册 资本运作资本家市场，运作者追求着决策权力的不断放大，在决策 权力与资本作用下，运作者又可进一步支配劳动者市场，实现占有 劳动者劳动的不断增加。 如果一个公司注册资本很小，而资本量很大，那么股东的责任 较小，而权力很大。所以，政府对资本空间较大的行业，规定了较 大的注册资本低限，目的是使资本家的责任与权力平衡，对于资本 空间较小的行业（如咨询等），则规定的注册资本低限较小。如果一 个注册资本较小的公司，虽然法定能够涉及的行业的资本空间较小， 但资本家在不同的市场区大量注册同类型的公司（如连锁店），资本 空间放大了，责任与权力不是不平衡了吗？所以政府规定公司新注 册公司的出资额不得多于原公司注册资本的 50%，从而防止了连锁注 册无限制发生。法人公司不再注册新的法人公司，而是注册新的非 法人机构，如分公司、办事处等，不是也可以放大资本空间吗？政 府的防范办法是，限制非法人的行为，这些法人分支机构，没有签 订合同的资格，当然也就没有承担责任的能力，从而使社会仍然关 注着原法人公司的注册资本。非法人分支机构就象未成年的孩子一 样，他不能象成年人一样享有公民权力，他的行为后果所产生的责 任一般由父母来承担。所以别人在与孩子的交往中，都要看他们父 母的态度与状况。 在不构成垄断的情况下，政府一般鼓励公司间的兼并，既然鼓 励，在资本运作条件上就有所宽松，既然是兼并，是属资本买卖环 节，与资本原始注册的情况就有所不同。所以资本家大多把兼并视 为资本运作的主要方向，几乎没有一家快速增长资本的公司不涉足 • 第六部 OK 资本论 • 256 兼并的。如果一个公司的注册资本为 1000 万元，不考虑负债，其资 产额为 1 亿，当负债为 1.5 亿元时，这个公司已名存实亡，它已不 能承担 1000 万元的责任。这时另一家注册资本只有 10 万元的公司 如果认定那 1 亿元的资产仍然维持着一个完整的决策环运行，若加 以改良，依然具备产生剩余价值的条件和环境，那么，一种兼并的 意向就会发生。兼并方以资本的概念提出兼并的利益方案——不花 钱接受资不抵债的公司，在兼并方实现权力伸张之后，被兼并方的 注册资本也随着资本的转移而归兼并方所有，也许兼并方在兼并后 的公司注册资本达到了 1010 万元！责任增大了，但公司的资本并没 有相应地增大，如果兼并发生后，被兼并方能够产生剩余价值，使 实际拥有的资本扩张到注册资本之上，则这个资本家就名实相符了。 在资本家自我积累过程中，他要先有资本条件，然后才有注册资本 的派生权力，而在兼并过程中，资本家可以先有注册资本条件，先 有了权力，而后才有了壮大资本的机会，尽管被兼并方已经资不抵 债，但反向思考，资本还在，是借来的，只要资本还好用，剩余价 值就可以还掉外债。 资本家宁愿以注册资本承担责任、宁愿以注册资本谋求权力， 是因为注册资本享有资本与剩余价值的利益。公司经营有效，产生 的利润，应按注册资本的比例，分配给资本家们，如果资本家们不 分走红利，则利润又变成了资本，资本增大了，注册资本的含金量 也相应地增加了。 人的追求主要有三点：一是消费享受的高水准，二是自我价值 的广泛实现，三是个人成就的高标志。劳动者用劳动实现人生追求： 高工资实现了高消费，多经历实现了广泛的社会实践，大业绩满足 了成就感。资本家用资本实现人生追求：较高的分红率可实现高消