1.要弄清管理科学研究方法,首先要弄清什么是管理学。 管理学:“通过恰当地安排对象系统及其要素,高效达成目标”的科学

1.实验方法的概念 实验的本质:控制事件过程的

1、跨文化管理 文化的特征 文化概念:从社会科学角度分析

一、人力资源规划 二、人力资源战略

一、客观定义:一生中经理的职业过程 二、主管定义:职业过程中能力、动机、需要、价值观的变化

一、人:企业价值的活资源 二、人:企业价值的活的资源

一、为企业管理提供信息 二、基础信息 三、生产力信息 四、能力信息

一、人员招聘 二、人事测评 三、人才素质

一、职务分析概念 二、职务分析方法

培训的作用 为什么要培训 中国现状要求企业“向素质要效益,向管理要利润”。 国家已经认识到培训工作的重要性,正通过政策压力迫使企业重视培训。1998年确定为“管理培训工程年”,任职资格考试、多种多样的上岗资格证书制度、再就业工程等都说明了政府的行动