面试 interview >面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等 双向沟通方式,了解应试者的能力特征和个性品质的一 种人事选拔方法。 ≯广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领 导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种 测评手段; >狭义的面试指面谈法的面试
面试interview ➢面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等 双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一 种人事选拔方法。 ➢广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领 导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种 测评手段； ➢狭义的面试指面谈法的面试
试 interview 中国是世界上最早建立考试制度的国 家,<<礼记>上记载,西周时即三年 则大比,考其德行道艺,而兴贤能者 面试的源头可追朔到公元前2世纪, 中国的尧运用面试的形式对舜的德才进 行考查,实际是一种模拟测评
面试interview 中国是世界上最早建立考试制度的国 家，<<礼记>>上记载，西周时即三年 则大比，考其德行道艺，而兴贤能者 面试的源头可追朔到公元前21世纪， 中国的尧运用面试的形式对舜的德才进 行考查，实际是一种模拟测评
试 interview 诸葛亮的面试策略 ★问之从是非以巩其智 穷之以词以现其变 咨之从煤以现其炽 告之从难以现其勇
面试interview 诸葛亮的面试策略 问之以是非以观其智 穷之以词以观其变 咨之以谋以观其识 告之以难以观其勇
intel. NERTEL NETWORKS NEC SIEMENS 0)通用电气公司 ATrS Microsoft N口KA CONNECTING PEOPL A MSUN Lucent Techn。 ologies Bell Labs Innovation o四 MOTOROLA 智慧演绎无处不在 Microsoft面试题 interview技巧与会选拨人是管理者的基本素质 全球都在研究“面试”,即对人如何来测评
• interview技巧与会选拨人是管理者的基本素质 •全球都在研究“面试”，即对人如何来测评 •Microsoft的面试题
我宁可用4个钟头 讨论最适用的人才 而不愿意用几百个 钟头去收拾残局 通用汽车总裁史龙
我宁可用4个钟头 讨论最适用的人才 而不愿意用几百个 钟头去收拾残局 通用汽车总裁史龙