第一讲 巴纳德理论
第一讲
巴纳德理论 巴纳德( Barnard)简介 巴纳德协同理论 组织的定义 组织存在的三个必要条件 协作的意愿 共同的目的 信息的交流 组织存在的两种充分条件
一、巴纳德理论 • 巴纳德（Barnard）简介 • 巴纳德协同理论 • 组织的定义 • 组织存在的三个必要条件 • 协作的意愿 • 共同的目的 • 信息的交流 • 组织存在的两种充分条件
1、巴纳德简介 ◆1886年生于美国马萨诸塞州 ◆1906年考入哈佛, 三年后退学进AT&T ◆1927年任下属新泽西 子公司总经理 1938年《经营者的作用》(The Functions of the executive
1、巴纳德简介 1886年生于美国马萨诸塞州 1906年考入哈佛， 三年后退学进AT&T 1927年任下属新泽西 子公司总经理 1938年《经营者的作用》(The Functions of the Executive)
C.I.巴纳德1938年《经营者的作用》 (The Functions of the Executive 〖美〗C.I.巴纳德《经理人员的职能》 中国社会科学出版社1997年版
〖美〗C.I.巴纳德《经理人员的职能》 中国社会科学出版社 1997年版 C.I.巴纳德1938年《经营者的作用》 (The Functions of the Executive)
2、巴纳德协同理论 ◆个体行为—在责任与能力基础上的自律行为 (自由意志与自我节制) ◆协同行为—超越个人承担责任的能力,寻求 与他人的协作 ◆协同体系—两个以上的人的协同行为 正式组织基于个性活动的“非个性行为体 系 协作”这一社会因素,是正式组 织
2、巴纳德协同理论 个体行为——在责任与能力基础上的自律行为 （自由意志与自我节制） 协同行为——超越个人承担责任的能力，寻求 与他人的协作 协同体系——两个以上的人的协同行为 正式组织——基于个性活动的“非个性行为体 系” “协作”这一社会因素，是正式组 织