建立企业文化的基础 规范员工习惯 州 广东韦邦集团李静
建立企业文化的基础—— 规范员工习惯 广东韦邦集团 李静
个企业有两个轮子:一个是制 度,一个是企业文化。 制度就是那些明文写出来的、大 家一定要执行的,甚至要去稽核的 项目; 企业文化则是无法形之于文的
一个企业有两个轮子：一个是制 度，一个是企业文化。 制度就是那些明文写出来的、大 家一定要执行的， 甚至要去稽核的 项目； 企业文化则是无法形之于文的
如果说制度是圈内的,那么所 有圈外的就是企业文化。 般来说,涉及到管理的问题 在找不到答案的时候,就被归结为 个川文 但是,对于企业文化的定义和 研究至今还没有人提出具体的概念 和可操作性的方法
如果说制度是圈内的，那么所 有圈外的就是企业文化。 一般来说，涉及到管理的问题 在找不到答案的时候，就被归结为 企业文化。 但是，对于企业文化的定义和 研究至今还没有人提出具体的概念 和可操作性的方法
所以,优秀的管理者总是从员工 习惯入手找到一条务实的、可操作的 门道,那就是通过规范员工习惯来建 立企业文化 因为习惯就是企业文化的外在体现
所以，优秀的管理者总是从员工 习惯入手找到一条务实的、可操作的 门道，那就是通过规范员工习惯来建 立企业文化。 因为习惯就是企业文化的外在体现
从习惯入手做好团队工作 习惯是企业文化。 企业的管理者要学会从企业文 化、从习惯入手去为自己的团队工 作,只有先找到了这个切入点,其 他的管理理念和方法才有可能奏效
一、从习惯入手做好团队工作 习惯是企业文化。 企业的管理者要学会从企业文 化、从习惯入手去为自己的团队工 作，只有先找到了这个切入点，其 他的管理理念和方法才有可能奏效