六、与经济奖酬有关的概念 ◆工资 狭义：付给体力劳动者的货币形式的报酬。 广义：体力、脑力劳动者的相对固定的经济报酬。广义工资包含 了薪水。 ◆ 薪水 提供给那些实际工作时间比法定工作的时间长、需要特别训练和 特殊能力的工作人员的固定性报酬。 ◆ 奖金 组织为超出正常努力的劳动或劳务所提供报酬。 津贴 ◆对工资或奖金难以完全、准确反映的付出所给予的报酬
六、与经济奖酬有关的概念 工资 狭义：付给体力劳动者的货币形式的报酬。 广义：体力、脑力劳动者的相对固定的经济报酬。广义工资包含 了薪水。 薪水 提供给那些实际工作时间比法定工作的时间长、需要特别训练和 特殊能力的工作人员的固定性报酬。 奖金 组织为超出正常努力的劳动或劳务所提供报酬。 津贴 对工资或奖金难以完全、准确反映的付出所给予的报酬
工资 ◆工资的作用 ◆一般工资制度所涉及的因素 ◆职位工资制度 技能工资制度 绩效工资制度 ◆结构工资制度
工资 工资的作用 一般工资制度所涉及的因素 职位工资制度 技能工资制度 绩效工资制度 结构工资制度
工资的作用 ◆补偿作用（脑体消耗的补偿 ◆保障作用（在职员工的基本生活保障） ◆激励作用 ◆调节作用 劳动力流向的合理调节 劳动力素质结构的合理调整 效益作用 是可变资本
工资的作用 补偿作用（脑体消耗的补偿） 保障作用（在职员工的基本生活保障） 激励作用 调节作用 劳动力流向的合理调节 劳动力素质结构的合理调整 效益作用 是可变资本
一般工资方案所涉及的因素(1) 劳动等价原则工作（劳动的价值 ◆工资决定原则 能力（劳动力的价值） 、生活保障原则 生活费-年龄 工作 辛苦程度 劳动等价 困难程度 能力实现 能力 能力具备 掌握程度 个别工资决定因素 熟练程度 生活保障一 生活费一年龄
一般工资方案所涉及的因素（1） 劳动等价原则 工作（劳动的价值） 工资决定原则 能力（劳动力的价值） 生活保障原则 生活费---年龄 个别工资决定因素 劳动等价 工作 辛苦程度 困难程度 能力 能力实现 能力具备 掌握程度 熟练程度 生活保障 生活费 年龄
般工资方案所涉及的因素(2》 生活费一年龄 工资必须能保证其基本生活费用，这是确定工资的最 基本的原则。一般而言，，员工的从单身汉开始，其家 庭人数、消费内容、消费水平等，大致可以根据员工 的年龄或年龄段来把握。 年资继续服务年数 年资是指进入企业工作的时间和资历。现代技术条件下，年资因 素考虑的越少，但为了保持员工队伍的相对稳定，这一因素需要 定程度的体现。 能力能力差别 发挥出来的显在能力可以用工作的完成程度衡量，通过能力 所达成的目标或所实现的效果来反映。 潜在能力是指知识、技能的综合掌握程度以及经验的积累程 度。它表示可能会干什么、能干到什么程度。人们一般将学历、 职称、工作年限作为潜在能力的显示器。 工资的给付应该以激励员工把自身所具备的与工作相关的能 力全部发挥出来，变成可见的工作成果为目标。 工资方案设计应把实际已发挥的能力和潜在的能力都考虑在内
一般工资方案所涉及的因素（2） 生活费—年龄 工资必须能保证其基本生活费用，这是确定工资的最 基本的原则。一般而言，员工的从单身汉开始，其家 庭人数、消费内容、消费水平等，大致可以根据员工 的年龄或年龄段来把握。 年资---继续服务年数 年资是指进入企业工作的时间和资历。现代技术条件下，年资因 素考虑的越少，但为了保持员工队伍的相对稳定，这一因素需要 一定程度的体现。 能力---能力差别 发挥出来的显在能力可以用工作的完成程度衡量，通过能力 所达成的目标或所实现的效果来反映。 潜在能力是指知识、技能的综合掌握程度以及经验的积累程 度。它表示可能会干什么、能干到什么程度。人们一般将学历、 职称、工作年限作为潜在能力的显示器。 工资的给付应该以激励员工把自身所具备的与工作相关的能 力全部发挥出来，变成可见的工作成果为目标。 工资方案设计应把实际已发挥的能力和潜在的能力都考虑在内