奖酬的本质和作用 (一)奖酬的本质 奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成 员的答谢或回报，这实质是一个公平交易或交换过程。 (二)奖酬制度 奖酬制度所涵盖的重要项目包括薪金制度（工资） 奖金制度和福利制度。即奖酬水平、结构和变动准则 等。 (三)奖酬的作用 1.维持劳动力的生产和再生产 2.促进人力资源的合理流动 3.增强员工的组织旧属感 4.调动员工的工作积极性
一、奖酬的本质和作用 （一）奖酬的本质 奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成 员的答谢或回报，这实质是一个公平交易或交换过程。 （二）奖酬制度 奖酬制度所涵盖的重要项目包括薪金制度（工资）、 奖金制度和福利制度。即奖酬水平、结构和变动准则 等。 （三）奖酬的作用 1.维持劳动力的生产和再生产 2.促进人力资源的合理流动 3.增强员工的组织旧属感 4.调动员工的工作积极性
二、奖酬结构 报酬 经济报酬 非经济报酬 直接经 间接经 济报酬 济报酬 境 工资 鉴 遇 授 员工服务 带薪休假 劳动保险 喜欢的工作
二、奖酬结构 报酬 经济报酬 直接经 济报酬 间接经 济报酬 工 资 奖 金 员 工 服 务 带 薪 休 假 劳 动 保 险 非经济报酬 职 权 荣 誉 喜 欢 的 工 作 机 会 环 境 与 条 件 津 贴 股 权
三、劳动结构 分配规律 ◆定额劳动 ◆超额劳动 ◆特殊劳动 ◆贡献律 ◆平均律 ◆需要律
三、劳动结构 分配规律 定额劳动 超额劳动 特殊劳动 贡献律 平均律 需要律
四、决定经济报酬时应坚持的原则 ◆公平坚持外部、内部及个人公平性。 ◆竞争在社会上和人才市场上企业奖酬要有吸引力。 ◆激励在内部各类各级职务的奖酬水准上拉开距离。 经济考虑奖酬的竞争与激励时也应考虑人力成本的增 加，即奖酬制度也要受经济性制约。 ◆合法企业奖酬制度必须符合国家的政策法规
四、决定经济报酬时应坚持的原则 公平坚持外部、内部及个人公平性。 竞争在社会上和人才市场上企业奖酬要有吸引力。 激励在内部各类各级职务的奖酬水准上拉开距离。 经济考虑奖酬的竞争与激励时也应考虑人力成本的增 加，即奖酬制度也要受经济性制约。 合法企业奖酬制度必须符合国家的政策法规
五、影响经济报酬的因素 ◆企业因素 ◆工作因素 对公平感的追求 工作说明书 外部公平 工作评价 领先水平 居中水平 ◆员工因素 落后水平 绩效 内部公平 要素公平 技能 职系公平 经验 员工公平 ◆ 教育训练 竞争战略 ◆ 潜力 资历、成员资格 发展阶段 财务状况 ◆环境因素 所在行业 当地生活水平 经济形势 法律与政策 劳动力市场的世求状况
五、影响经济报酬的因素 企业因素 对公平感的追求 外部公平 领先水平 居中水平 落后水平 内部公平 要素公平 职系公平 员工公平 竞争战略 发展阶段 财务状况 工作因素 工作说明书 工作评价 员工因素 绩效 技能 经验 教育训练 潜力 资历、成员资格 环境因素 所在行业 当地生活水平 经济形势 法律与政策 劳动力市场的供求状况