考核方法 返回 成绩考核 平时考核(60分) 期末考试(40分) 课出 选问 情景模拟 操 知课实 识 掌缺速作考判 后训 发 分 勤 断析 例分析 业核题 题题 算
成 绩 考 核 平时考核（60分） 期末考试（40分） 课 堂 发 言 出 缺 勤 知 识 速 测 课 后 作 业 实 训 考 核 选 择 判 断 题 问 答 分 析 题 情 景 模 拟 题 操 作 （ 计 算 ） 案 例 分 析 题
第一章管理系统 ●学习目标 主要内容 重点内容网络图 cm 返回
学习目标 ←知识点 ε掌握管理的涵义 ●理解管理的属性,了解管理系统的构成; 掌握管理者的素质要求; 理解管理者的基本职能; ●理解管理对象的构成与环境分类; ●了解管理方法的分类,掌握管理机制的机 理与类型。 下一页
学习目标 技能点 ε理解并解释说明管理的基本概念; 认知并能有意识培养自己的管理素质; 理解并能运用管理机制分析与解决管理 实际问题。 返回
主要内容 第一节管理与管理系统 第二节管理主体—一管理者 第三节管理客体——管理对象与管理环境 第四节管理作用方式一管理机制与管理方法 返回3