训需求调查体系 口参加公司会议 文化 口与高层经理直接面谈 口研究会议纪要和通讯 公司 咯 目坛 口直接面谈 工作 兴趣口小组访谈 口问卷调查 需求调查 口工作跟踪 口绩效考评 主管 学员 业绩 发展 困难
培训需求调查体系 公司 文化 战略 目标 主管 工作 业绩 问题 学员 兴趣 发展 困难 需求调查 参加公司会议 与高层经理直接面谈 研究会议纪要和通讯 问卷调查 小组访谈 工作跟踪 直接面谈 问卷调查 绩效考评
培训课程设计、开发与管理体系 培训课程建立培训课程模板,并将每门课程完 库建立善为课程介绍、PPT文件、教师手册 学员手册、培训辅助资料(游戏、案 例、道具等),依培训对象和课程类 别建立培训课程库。 培训素材依所用类别,对培训用案例、管理游 库建立戏、故事、视频资料等进行整理入库。 培训课程依企业自身案例为素材,自主开发课 开发 程(如核心能力课程和新员工入职培 训
培训课程设计、开发与管理体系 培训课程 库建立 建立培训课程模板，并将每门课程完 善为课程介绍、PPT文件、教师手册、 学员手册、培训辅助资料（游戏、案 例、道具等），依培训对象和课程类 别建立培训课程库。 培训素材 库建立 依所用类别，对培训用案例、管理游 戏、故事、视频资料等进行整理入库。 培训课程 开发 依企业自身案例为素材，自主开发课 程（如核心能力课程和新员工入职培 训
机构与讲师筛选 和内部培训师培养 项目 搜集机构机构 流稆 签订 培训机构机构质围能力谈判合作入库 筛选 培训师选确立课程面谈试听协议 审查 小组试计签订 择与课程主题大纲 合作入库 采购 内部培训资格培训学习讲课认证入库 确定 TTT 旁听参与 试讲 师培养 标准
机构与讲师筛选 和内部培训师培养 项目 流程 培训机构 筛选 培训师选 择与课程 采购 内部培训 师培养 搜集 机构 名单 机构 资质 审评 机构 能力 评价 谈判 签订 合作 协议 入库 确立 主题 审查 课程 大纲 小组 面谈 试讲 试听 签订 合作 协议 入库 确定 资格 标准 TTT 培训 旁听 学习 参与 讲课 试讲 认证 入库
其它培训体系 ◆培训资格审查与报名体系 ◆培训行政支持体系 ◆培训效果评估与跟踪辅导体系 ◆培训预算控制体系 培训体系与培训学院制度范例 D培训课程\人力资源 raining from xx. ppt
其它培训体系 ◆ 培训资格审查与报名体系 ◆ 培训行政支持体系 ◆ 培训效果评估与跟踪辅导体系 ◆ 培训预算控制体系 培训体系与培训学院制度范例 D:\培训课程\人力资源\training from xx.ppt
部分 年度培训计划 年度培训计划结构 ◆年度培训计划制定过程 与技巧 ◆年度培训计划写作要点
第二部分 年度培训计划 ◆ 年度培训计划结构 ◆ 年度培训计划制定过程 与技巧 ◆ 年度培训计划写作要点