如何设计年度培训计划 与预算方案
如何设计年度培训计划 与预算方案
课程内容 ◆培训的目的和作用 ◆培训体系 ◆年度培训计划结构 ◆制定年度培训计划过程与技巧 ◆年度培训计划写作要点 ◆年度培训计划与预算方案范例 ◆年度培训计划推介 ◆常见问题与表格
课程内容 ◆ 培训的目的和作用 ◆ 培训体系 ◆ 年度培训计划结构 ◆ 制定年度培训计划过程与技巧 ◆ 年度培训计划写作要点 ◆ 年度培训计划与预算方案范例 ◆ 年度培训计划推介 ◆ 常见问题与表格
第一部分 关于培训 ◆培训的目的和作用 ◆培训体系
第一部分 关于培训 ◆培训的目的和作用 ◆培训体系
培训的目的和作用 ◆传递公司文化和企业价值观 ◆沟通公司新的战略目标 ◆在变革期改变员工观念 ◆协助新项目推广、解决眼前问题 ◆提高员工岗位工作技能 ◆推广新的观念、知识和技能 ◆提高团队整体素质水平 ◆个人职业生涯发展
培训的目的和作用 ◆ 传递公司文化和企业价值观 ◆ 沟通公司新的战略目标 ◆ 在变革期改变员工观念 ◆ 协助新项目推广、解决眼前问题 ◆ 提高员工岗位工作技能 ◆ 推广新的观念、知识和技能 ◆ 提高团队整体素质水平 ◆ 个人职业生涯发展
企业竞争力与人才培训的关系 企业竞争力 Core Techhology Core People Core Competency 核心 核心 核心 技术 人才 才能 人才培训
企业竞争力与人才培训的关系 人才培训 核心 技术 核心 人才 核心 才能 企业竞争力 Core Technology Core People Core Competency