从经营者立场看人才培训要求(1) INNOVATION 产品创新激发创意 创新、喚破瓶颈勇于冒险 KAIZEN 改善 解决问题·提升效率 团队合作·品质改善 MAINTENANCE 维持 击专业知识·企业文化 品质水准激励士气
从经营者立场看人才培训要求（1） 创新 改善 维持 KAIZEN ‧解决问题 ‧提升效率 ‧团队合作 ‧品质改善 INNOVATION ‧产品创新 ‧激发创意 ‧突破瓶颈 ‧勇于冒险 MAINTENANCE ‧专业知识 ‧企业文化 ‧品质水准 ‧激励士气
企业内培训的目的 组织面 提高生产力,降低成本 提升品质 有效解决问题 贯彻纪律,沟通共识个人面 增进团队合作效能 增进员工适应能力与信心 使员工发挥立即作战能力 工作安全 20%创新 增进向心力,降低流动率与缺勤率 培养员工核心专长 30%改善 50% 维持
企业内培训的目的 组织面 提高生产力，降低成本 提升品质 有效解决问题 贯彻纪律，沟通共识 增进团队合作效能 个人面 增进员工适应能力与信心 使员工发挥立即作战能力 工作安全 增进向心力，降低流动率与缺勤率 培养员工核心专长 30% 20% 50% 创新 改善 维持
从经营者立场看人才培训要求(2) 增进人才的专业能力 ·知识( Knowledge) 技能(Ski ·态度( Attitude 强化组织的核心能力 ·团队合作( Teamwork) 企业文化( Corporate culture)
从经营者立场看人才培训要求（2） 增进人才的专业能力 ‧知识（Knowledge) ‧技能（Skill) ‧态度（Attitude) 强化组织的核心能力 ‧团队合作（Teamwork) ‧企业文化（Corporate Culture)
公司三大开发系统 Product Development 产品开发系统 People development 人才开发系统 Business development 事业开发系统
公司三大开发系统 人才开发系统 产品开发系统 事业开发系统 Business Development People Development Product Development
为什么需要培训? 意高 有勇无谋型 积极进取型 低 能 高力 不该录用型 需要激励型 低
为什么需要培训？ 有勇无谋型 不该录用型 需要激励型 积极进取型 低 低 高 高 能 力 意 愿