劳动合同订立质终业及 解除讲 编制=保明
劳动合同订立、变更、终止及 解除讲义 编制:朱保明
劳动合同订立的原则 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、 协商一致的原则,不得违反法律丶行政法 规的规定
劳动合同订立的原则 •订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、 协商一致的原则,不得违反法律、行政法 规的规定
劳动合同的形式 劳动合同应当以书面形式订立 已存在劳动关系,但是用人单位与劳动 者未以书面形式订立劳动合同的’除劳 动者有其他意思表示外,视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同 并应当及时补办订立书面劳动合同的手 续
劳动合同的形式 • 劳动合同应当以书面形式订立 • 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动 者未以书面形式订立劳动合同的，除劳 动者有其他意思表示外，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同， 并应当及时补办订立书面劳动合同的手 续
劳动合同的内容 1.双方当事人名称丶姓名、地址 1)用人单位的名称丶地址全称;法人签订 劳动合同时,应由法人代表签字或授权人 签字方能生效; 2)劳动者的姓名、地址(应与户口本、身 份证相一致).如果一个劳动者已与某个 用人单位签订了劳动合同而未终止丶解 除丶就不能再与之签订劳动合同
劳动合同的内容 •1.双方当事人名称、姓名、地址 •1)用人单位的名称、地址全称;法人签订 劳动合同时,应由法人代表签字或授权人 签字方能生效; •2)劳动者的姓名、地址(应与户口本、身 份证相一致).如果一个劳动者已与某个 用人单位签订了劳动合同而未终止、解 除、就不能再与之签订劳动合同
劳动合同的内容 2.合同期限(试用期限) 1)除订立的劳动合同是不定期合同外,劳动 合同都要规定合同的有效期限,即劳动者被录用 的期限和合同终的期限,要具到年、月、日 2)劳者被用人单位录用后,双方可在劳动合同中 约定试用期,也可以不定试用期。若约定用期 要写明试用期开和结束的日期。试用期的长短, 按《劳动法》规定最长不超过6个月。试用期 应包括在劳动合同期限内
劳动合同的内容 •2.合同期限(试用期限) •1)除订立的劳动合同是不定期合同外，劳动 合同都要规定合同的有效期限，即劳动者 被录用 的期限和合同终的期限，要具到年、月、日。 •2)劳者被用人单位录用后，双方可在劳动合同中 约定试用期，也可以不定试用期。若约定用期， 要写明试用期开和结束的日期。试用期的长短， 按《劳动法》规定最长不超过6个月。试用期 应包括在劳动合同期限内