怎样看待人力资源计划? 计划是人力资源管理的基础性工作 ■计划不是反对变化,是预测变化、应对 变化。 人力资源计划的主要工作是制定必要的 人力资源政策和措施
6 怎样看待人力资源计划？ ◼ 计划是人力资源管理的基础性工作。 ◼ 计划不是反对变化，是预测变化、应对 变化。 ◼ 人力资源计划的主要工作是制定必要的 人力资源政策和措施
关人员在制定人力资源计划中的作用 制定人力资源计划的项目 高层人力资职能部相关 管理者源部门门经理专家 制定企业目标 制定人力资源目校 收集信息 预测内部HR需求 预测外部HR供应 预测内部HR供应 分析企业HR现状 制定企业HR计划 实施HRP 集HRP实施反馈信息
7 有关人员在制定人力资源计划中的作用 制定人力资源计划的项目 高 层 管理者 人力资 源部门 职能部 门经理 相 关 专 家 制定企业目标 制定人力资源目标 收集信息 预测内部 HR 需 求 预测外部 HR 供 应 预测内部 HR 供 应 分析企业 HR 现 状 制定企业 HR 计 划 实 施 HRP 收 集 HRP 实施反馈信息