四、组织行为学成熟阶段(20世纪50年代之后) 表现为1、组织行为学研究更趋于综合性、全面性 和系统性。 2、发达国家和发展中国家普遍重视组织行 为学的应用,美、日、俄等各具特色 3、研究方向上更重视体制和战略取向
四、组织行为学成熟阶段（２０世纪５０年代之后） • 表现为 １、组织行为学研究更趋于综合性、全面性 • 和系统性。 • ２、发达国家和发展中国家普遍重视组织行 • 为学的应用，美、日、俄等各具特色。 • ３、研究方向上更重视体制和战略取向
第三节组织行为学与相关学科的关系 组织行为学与心理学 心理学是组织行为学最重要的理论基础之 而组织行为学是心理学在组织系统运用的分支 组织行为学与社会学、社会心理学 社会学、社会心理学其研究领域定位于社会 系统。它为组织行为学研究群体行为和组织变革 提供了重要的理论基础。而组织行为学本身研究 领域侧重于组织系统
第三节 组织行为学与相关学科的关系 • 一、 组织行为学与心理学 • 心理学是组织行为学最重要的理论基础之 一， • 而组织行为学是心理学在组织系统运用的分支。 • 二、 组织行为学与社会学、社会心理学 • 社会学、社会心理学其研究领域定位于社会 • 系统。它为组织行为学研究群体行为和组织变革 • 提供了重要的理论基础。而组织行为学本身研究 • 领域侧重于组织系统
组织行为学与人机工程学 二者均以心理学作为研究的重要理论基础。前者 倾向于组织中人与人关系的研究。后者倾向于组织中 人与机器关系的研究 四、组织行为学与行为科学 组织行为学是行为科学的重要组成部分,通常被 认为是狭义的行为科学 此外,组织行为学还与政治学(如权力与冲突的 研究)、人类学(如跨文化研究)之间,存在着十分 密切的关系
三、组织行为学与人机工程学 • 二者均以心理学作为研究的重要理论基础。前者 • 倾向于组织中人与人关系的研究。后者倾向于组织中 • 人与机器关系的研究。 • 四、组织行为学与行为科学 • 组织行为学是行为科学的重要组成部分，通常被 • 认为是狭义的行为科学。 • 此外，组织行为学还与政治学（如权力与冲突的 • 研究）、人类学（如跨文化研究）之间，存在着十分 • 密切的关系
第四节21世纪组织行为学面临的挑战 、经济全球化对组织行为学研究的影响 在经济全球化的冲击下,各个国家、民族之间经济与 文化的交流更加频繁和广泛。要求组织行为学更加重视跨 文化研究,学会了解不同国家和民族的心理与行为特征, 道德规范,跨文化的道德行为问题,尊重不同的价值观。 目的:实现管理的国际化与本土化的有机结合。 二、高新科技,待别是信息技术的发展,对组织 行为学研究的影响
第四节 21世纪组织行为学面临的挑战 • 一、经济全球化对组织行为学研究的影响。 • 在经济全球化的冲击下，各个国家、民族之间经济与 • 文化的交流更加频繁和广泛。要求组织行为学更加重视跨 • 文化研究，学会了解不同国家和民族的心理与行为特征， • 道德规范，跨文化的道德行为问题，尊重不同的价值观。 • 目的：实现管理的国际化与本土化的有机结合。 • 二、高新科技，特别是信息技术的发展，对组织 • 行为学研究的影响
1信息技术的发展,使地球正在变小,组织结构 正在发生重大变化 简单化,分力化组织结构—组织的管理层次减 更趋扁平化,横向、纵向分离及决策分散化 弹性化组织结构组织结构更富有弹性,临时 工增加,固定工减少,人员更加一专多能。 θ网络化,虚拟化组织结构—部门之间,通过协 作,共同经营,运用计算机信息手段进行有机的 控制。 2更加重视人员素质的提高与激励手段的探索。企 业文化,工作扩大化,丰富化的研究
1 信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构 正在发生重大变化。 简单化，分力化组织结构 组织的管理层次减 少，更趋扁平化，横向、纵向分离及决策分散化。 弹性化组织结构 组织结构更富有弹性，临时 • 工增加，固定工减少，人员更加一专多能。 网络化，虚拟化组织结构 部门之间，通过协 • 作，共同经营，运用计算机信息手段进行有机的 • 控制。 • 2 更加重视人员素质的提高与激励手段的探索。企 • 业文化，工作扩大化，丰富化的研究