2)招聘策略---锆误策略 增加人数,实施人海战略,最终导致大量人员 下岗。只追求人力资本数量增加,形成泡沫人 力资本,人力资本总价值不断贬值。实施额外 招聘,不断扩大人员编制,造成员工施展才华 的空间越来越少
2）招聘策略----错误策略 • 增加人数，实施人海战略，最终导致大量人员 下岗。只追求人力资本数量增加，形成泡沫人 力资本，人力资本总价值不断贬值。实施额外 招聘，不断扩大人员编制，造成员工施展才华 的空间越来越少
招聘策略--正确策略 增强员工的能力,改善员工的素质。优化人力 资本组合,提升人力资本质量,使人力总资本 不断增值。实施预支招聘,以策略性的手段达 到人力结构优化的目的,总人数在策略行动完 成后保持不断增值
招聘策略----正确策略 • 增强员工的能力，改善员工的素质。优化人力 资本组合，提升人力资本质量，使人力总资本 不断增值。实施预支招聘，以策略性的手段达 到人力结构优化的目的，总人数在策略行动完 成后保持不断增值