第三讲:培训与发展 1、企业的目标体系 2、雇员发展途径 3、企业培训需求预测 4、企业培训计划 5、企业培训实施 、企业培训总结 7、提升培训效率之路
第三讲：培训与发展 • 1、企业的目标体系 • 2、雇员发展途径 • 3、企业培训需求预测 • 4、企业培训计划 • 5、企业培训实施 • 6、企业培训总结 • 7、提升培训效率之路
企业的目标体系(1 ·思考题: 你是怎样理解企业的? 你认为企业应该有些什么目标? 企业持续发展的根本是什么?
1、企业的目标体系（1） • 思考题： • 你是怎样理解企业的？ • 你认为企业应该有些什么目标？ • 企业持续发展的根本是什么？
、企业的目标体系(2 雇员满意 顾客满意 股东满意 经理人满意 社区满意 雇员发展是实现企业目标的根本
1、企业的目标体系（2） • 雇员满意 • 顾客满意 • 股东满意 • 经理人满意 • 社区满意 • 雇员发展是实现企业目标的根本
2、雇员发展途径(1) 社会驱动 组织推动 团队互动 个人追求 个人自主发展可能效率最高;团队互动可能效 果最好
2、雇员发展途径（1） • 社会驱动 • 组织推动 • 团队互动 • 个人追求 • 个人自主发展可能效率最高；团队互动可能效 果最好
2、雇员发展途径(2 培训是企业送给员工的最好礼物 人力资源管理者的共识 培训主要有外部培训与内部培训、专项培训与 系统培训、基础培训与专业培训、知识培训与 技能培训之分
2、雇员发展途径（2） • 培训是企业送给员工的最好礼物。 • ----人力资源管理者的共识 • 培训主要有外部培训与内部培训、专项培训与 系统培训、基础培训与专业培训、知识培训与 技能培训之分