1)人员需求预测---考虑因素 生产与销售需求;可能的 雇员流动比率;雇员的质量与 性质;与提高产品或服务质 ·量或进入新市场有关的决定; 导致生产率提高的技术与管 理方面的变化;本部门能 获得的经济资源
1）人员需求预测---- 考虑因素 • 生产与销售需求；可能的 • 雇员流动比率；雇员的质量与 • 性质；与提高产品或服务质 • 量或进入新市场有关的决定； • 导致生产率提高的技术与管 • 理方面的变化；本部门能 • 获得的经济资源
1)人员需求预测--预测方式 趋势分析;比率分析;散点分析;管理人员判 断;计算机预测系统
1）人员需求预测----预测方式 • 趋势分析；比率分析；散点分析；管理人员判 断；计算机预测系统
2)人员供给预测 内部供给 内部信息系统 ·外部供给 考虑因素:总体经济状况;地方劳动力市场 状况;职业市场状况
2）人员供给预测 • 内部供给 • 内部信息系统 • 外部供给 • 考虑因素：总体经济状况；地方劳动力市场 状况；职业市场状况
3、招聘 1)招聘性质 2)招聘策略 3)招聘流程 ·4)招聘人员类别 5)招聘方式及其效益比较 6)招聘循环系统
3、招聘 • 1）招聘性质 • 2）招聘策略 • 3）招聘流程 • 4）招聘人员类别 • 5）招聘方式及其效益比较 • 6）招聘循环系统
1)招聘性质 正常招聘:正常状态下的招聘(招聘原因、时 间长度等) 紧急招聘:业务急需。(以成本换时间) 储备招聘:
1）招聘性质 • 正常招聘：正常状态下的招聘（招聘原因、时 间长度等） • 紧急招聘：业务急需。（以成本换时间） • 储备招聘：