人力资源管理讲义
人力资源管理讲义
人力资源内涵 人力资源管理概述 人力资源规划 工作分析 招聘 培训 职业生涯管理 绩效考核 薪酬州与福利
• 人力资源内涵 • 人力资源管理概述 • 人力资源规划 • 工作分析 • 招聘 • 培训 • 职业生涯管理 • 绩效考核 • 薪酬与福利
第一讲人力资源的内涵 人力资源(HR) 定义(一):指在一定的领域或社会组 织内全部劳动人口拥有的劳动能力的总 和。 数量+质量 人口资源、劳动力资源、人才资
第一讲 人力资源的内涵 一、人力资源(HR) 定义（一）：指在一定的领域或社会组 织内全部劳动人口拥有的劳动能力的总 和。 理解：人口资源、劳动力资源、人才资 源 数量+质量
第一讲人力资源的内涵 定义(二):指人拥有的知识、技能、 经验、健康等“共性化要素和个性、 兴趣、价值观、团队意识等“个性化 要素以及态度、努力、情感等“情绪化 要素的有机组合
• 定义（二）：指人拥有的知识、技能、 经验、健康等“共性化”要素和个性、 兴趣、价值观、团队意识等“个性化” 要素以及态度、努力、情感等“情绪化” 要素的有机组合。 第一讲 人力资源的内涵
第一讲人力资源的内涵 特点 生物性 社会性 主观能动性 双重性——生产性和消费性 再生性 时效性 Q·延续性
二、特点 • 生物性 • 社会性 • 主观能动性 • 双重性——生产性和消费性 • 再生性 • 时效性 • 延续性 第一讲 人力资源的内涵