6 中山大學 招聘处长没有教授愿意报名
◼ 招聘处长没有教授愿意报名
6 中山大學 在中层干部组成中占很大一部分的二级学 院的党委书记,在推动学校发展方面,同 样也起到了重要作用。 “党管人才”:二级学院的书记亲自抓, 看“似”小事,实际上是抓住了人心
◼ 在中层干部组成中占很大一部分的二级学 院的党委书记，在推动学校发展方面，同 样也起到了重要作用。 ◼ “党管人才”：二级学院的书记亲自抓， 看“似”小事，实际上是抓住了人心
6 中山大學 二、作为学术共同体的大学
二、作为学术共同体的大学
6 中山大學 1要尊重教授。 大学的行政人员,不应该仅是一个权力的 敬畏者,而更应有对学术的敬畏,对知识 的敬畏。 大学的行政人员应该是“二等公民”。 教授可以有脾气但行政人员不能耍性格
◼ 1.要尊重教授。 ◼ 大学的行政人员，不应该仅是一个权力的 敬畏者，而更应有对学术的敬畏，对知识 的敬畏。 ◼ 大学的行政人员应该是“二等公民”。 ◼ 教授可以有脾气、但行政人员不能耍性格
6 中山大學 特别是对自己不熟悉学科的教授,尤要尊 重。 从“争取做文科学者的朋友”到“做好文 科学者的学生”。 学校所做的每一项政策决定和改革举措, 都充分吸收了文科教授的意见,而他们也 成为学校政策坚定的支持者。 每篇重要的讲话稿,几乎都经过文科知名 教授的讨论修改,甚至定稿
◼ 特别是对自己不熟悉学科的教授，尤要尊 重。 ◼ 从“争取做文科学者的朋友”到“做好文 科学者的学生”。 ◼ 学校所做的每一项政策决定和改革举措， 都充分吸收了文科教授的意见，而他们也 成为学校政策坚定的支持者。 ◼ 每篇重要的讲话稿，几乎都经过文科知名 教授的讨论修改，甚至定稿