秒表测时 ◆秒表测时的原因 ■资本家不知道工人能千多少 ■工人偷懒 ◆秒表测时的方法 标准作业方法 ■秒表测时 各种宽放 ■标准作业时间(工时定额) 返回
秒表测时 秒表测时的原因 ◼ 资本家不知道工人能干多少 ◼ 工人偷懒 秒表测时的方法 ◼ 标准作业方法 ◼ 秒表测时 ◼ 各种宽放 ◼ 标准作业时间(工时定额) 返回
搬运生铁实验 ◆实验背景 ◆原来每个工人每天搬运量:12T ◆实验后每个工人每天搬运量:475T ◆原来每个工人每天工资$1.15 ◆实验后每个工人每天工资$185 返回
搬运生铁实验 实验背景 原来每个工人每天搬运量: 12T 实验后每个工人每天搬运量:47.5T 原来每个工人每天工资:$1.15 实验后每个工人每天工资:$1.85 返回
铁锹实验 ◆实验前:干不同的活拿同样的锹 ◆铲不同的东西每锹重量不一样 ◆应当有一个效率最高的重量 ◆实验发现22P时效率最高 ◆铲不同的东西拿不同的锹 ◆生产效率得到提高回
铁锹实验 实验前:干不同的活拿同样的锹 铲不同的东西每锹重量不一样 应当有一个效率最高的重量 实验发现22P时效率最高 铲不同的东西拿不同的锹 生产效率得到提高 返回
金属切削实验 定了人动时间也应该定机动时间 进行了26年 切削了80万吨钢铁 进行了三万次实验 发明了高速钢获得了专利 用专利的收入宣传科学管理返回
金属切削实验 •定了人动时间,也应该定机动时间 •进行了26年 •切削了80万吨钢铁 •进行了三万次实验 •发明了高速钢,获得了专利 •用专利的收入宣传科学管理 返回
泰罗的主要思想 ◆劳动方法的标准化 ◆工时研究与工作定额 ◆科学挑选与培训工人 ◆实行差别计件工资制 管理职能与作业职能分离 实行“例外原则” ◆强调科学管理的核心是“一场彻底的心理革 下一页
泰罗的主要思想 劳动方法的标准化 工时研究与工作定额 科学挑选与培训工人 实行差别计件工资制 管理职能与作业职能分离 实行“例外原则” 强调科学管理的核心是“一场彻底的心理革 命” 下一页