种文化 ■企业文化: 个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式 等组成的其特有的文化形象。这里的价值观不是泛指 企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员 工在丛事商品生产与经营中所持有的价值观念。 ■任何一个企业只能有一种文化,联想就要建立统一的 企业文化 种以为本、客户至上的文化。俗 话说:“近朱者赤,近墨者黑”。我们不想看到同是 联想集团,不同的部门有不同的价值观,我们不想看 到某个部门出现黑匣子现象。我们希望看到,我们每 个部门、我们的每一位员工、每一位领导干部在统 的联想文化共同发展。 Page 11
Page 11 一种文化 n 企业文化: n 一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式 等组成的其特有的文化形象。这里的价值观不是泛指 企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员 工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 n 任何一个企业只能有一种文化，联想就要建立统一的 企业文化 —— 一种以人为本、客户至上的文化。俗 话说： “近朱者赤，近墨者黑” 。我们不想看到同是 联想集团，不同的部门有不同的价值观，我们不想看 到某个部门出现黑匣子现象。我们希望看到，我们每 一个部门、我们的每一位员工、每一位领导干部在统 一的联想文化共同发展
种文化 联想对“以人为本”的理解是:通过联想事业目标的实现 来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现。因而联想 文化的核心理念是:“把员工的个人追求融入到企业的长 远发展之中”。 ■这句话包含三层含义 ■(1)员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致 (对企业忠诚、为企业发展尽心尽力),才有可能得到实 现 ■(2)企业发展了势必会给员工带来更多的发展机会,为每 位员工提供“没有天花板的舞台”; ■(3)联想为每位员工都提供了平等的发展机会,不惟学历 重能力,不惟资历重业绩,每位联想员工都有相当的舞台, 每个人都有成功机会,员工与企业相互依存,相互促进, 同成功
Page 12 一种文化 n 联想对“以人为本”的理解是：通过联想事业目标的实现 来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现。因而联想 文化的核心理念是： “把员工的个人追求融入到企业的长 远发展之中” 。 n 这句话包含三层含义： n （1）员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致 （对企业忠诚、为企业发展尽心尽力），才有可能得到实 现； n （2）企业发展了势必会给员工带来更多的发展机会，为每 位员工提供“没有天花板的舞台” ； n （3）联想为每位员工都提供了平等的发展机会，不惟学历 重能力，不惟资历重业绩，每位联想员工都有相当的舞台， 每个人都有成功机会，员工与企业相互依存，相互促进， 共同成功