2）相互作用说（根据公司治理基本问题）科克伦和沃特克在《公司治理一文献回顾》一文中指出，构成公司治理问题的核心是：（1）谁从公司决策、高级管理阶层的行动中受益：（2)谁应该从公司决策、高级管理阶层的行动中受益?当在“是什么”和“应该是什么”之间存在不一致时，一个公司的治理问题就会出现。11
11 2）相互作用说（根据公司治理基本问题） 科克伦和沃特克在《公司治理一文献回顾〉一文 中指出，构成公司治理问题的核心是：(1)谁 从公司决策、高级管理阶层的行动中受益；(2) 谁应该从公司决策、高级管理阶层的行动中受 益? 当在“是什么”和“应该是什么”之间存在不 一致时，一个公司的治理问题就会出现
3）从制度安排的角度下的定义英国牛津大学管理学院院长柯林·梅耶在他的《市场经济和过渡经济的企业治理机制》一文中把公司治理定义为：“公司赖以代表和服务于它的投资者的一种组织安排。它包括从公司董事会到执行经理人员激励计划的一切东西..公司治理的需求随市场经济中现代股份有限公司所有权和控制权相分离而产生。”12
12 3）从制度安排的角度下的定义 英国牛津大学管理学院院长柯林·梅耶在他的《市 场经济和过渡经济的企业治理机制》一文中， 把公司治理定义为：“公司赖以代表和服务于 它的投资者的一种组织安排。它包括从公司董 事会到执行经理人员激励计划的一切东西. 公司治理的需求随市场经济中现代股份有限公 司所有权和控制权相分离而产生
·斯坦福大学的钱颖一教授也支持制度安排的观点。他认为，“在经济学家看来，公司治理结构是一套制度安排，用以支配若干在企业中有重大利害关系的团体一投资者（股东和贷款人）、经理人员、职工之间的关系，并从这种联盟中实现经济利益。·公司治理结构包括：（1）如何配置和行使控制权；（2)如何监督和评价董事会、经理人员和职工；（3）如何设计和实施激励机制13
13 • 斯坦福大学的钱颖一教授也支持制度安排的观 点。他认为，“在经济学家看来，公司治理结 构是一套制度安排，用以支配若干在企业中有 重大利害关系的团体——投资者(股东和贷款 人)、经理人员、职工之间的关系，并从这种 联盟中实现经济利益。 • 公司治理结构包括：(I)如何配置和行使控制 权；(2)如何监督和评价董事会、经理人员和 职工；(3)如何设计和实施激励机制
4）组织结构说国内学者吴敬琏教授认为：“所谓公司治理结构是指由所有者、董事会和高级执行人员即高级经理三者组成的一种组织结构。在这种结构中上述三者之间形成一定的制衡关系。通过这一结构，所有者将自己的资产交由公司董事会托管；公司董事会是公司的决策机构，拥有对高级经理人员的聘用、奖惩和解雇权；高级经理人员受雇于董事会，组成在董事会领导下的执力行机构，在董事会的授权范围内经营企业。14
14 4）组织结构说 国内学者吴敬琏教授认为：“所谓公司治理结构， 是指由所有者、董事会和高级执行人员即高级 经理三者组成的一种组织结构。在这种结构中， 上述三者之间形成一定的制衡关系。通过这一 结构，所有者将自己的资产交由公司董事会托 管；公司董事会是公司的决策机构，拥有对高 级经理人员的聘用、奖惩和解雇权；高级经理 人员受雇于董事会，组成在董事会领导下的执 行机构，在董事会的授权范围内经营企业
5）根据公司治理的制度构成与制度功能的定义美国公司董事协会在80年代初是这样理解公司治理的：它是确保企业长期战略自标和计划得以确立，能够按部就班地实现这些计划的一种组织制度安排，公司管理机构还要确保能维护公司的向心力和完整性，保持和提高公司声誉，对与公司发生各种社会经济联系的团体和个人承担相应的义务和职责的职能。15
15 5）根据公司治理的制度构成与制度功能的定义 美国公司董事协会在80年代初是这样理解公司治 理的：它是确保企业长期战略目标和计划得以 确立，能够按部就班地实现这些计划的一种组 织制度安排，公司管理机构还要确保能维护公 司的向心力和完整性，保持和提高公司声誉， 对与公司发生各种社会经济联系的团体和个人 承担相应的义务和职责的职能