第7 人力资源管理
人力资源管理 第 7 章
本章内容要点 口人力资源管理的含义、任务、管理的 过程 ▣人力资源规划的制定 口人力资源管理工作的组织 口员工的选聘、考评 口员工培训 口职业技能鉴定与职业资格证 留北京化工大学
北京化工大学 人力资源管理的含义、任务、管理的 过程 人力资源规划的制定 人力资源管理工作的组织 员工的选聘、考评 员工培训 职业技能鉴定与职业资格证 本章内容要点
人力资源管理的任务与过程 回人力资源概述 人力资源(Human Resources),也称为 劳动力资源，是指人口总体所具有的劳动能力 的总和。或者说，指能够投入经济和社会发展 活动的具有智力和体力劳动的人们的总和。 北京化工大学
北京化工大学 人力资源管理的任务与过程 人力资源概述 人力资源（Human Resources），也称为 劳动力资源，是指人口总体所具有的劳动能力 的总和。或者说，指能够投入经济和社会发展 活动的具有智力和体力劳动的人们的总和
回人力资源概述 人力资源表现为劳动力数量和质量两方面的内容。 人力资源的数量，从宏观上讲，是指一个国家或 地区范围内具有劳动能力的人口数量；从微观上 讲，是指一个组织所拥有的员工数量。 人力资源的质量，包括人员的思想素质、文化素 质、专业素质和身体素质等多方面，它相对于数量 往往更为重要。 图北康化工大学
北京化工大学 人力资源概述 人力资源表现为劳动力数量和质量两方面的内容。 人力资源的数量，从宏观上讲，是指一个国家或 地区范围内具有劳动能力的人口数量；从微观上 讲，是指一个组织所拥有的员工数量。 人力资源的质量，包括人员的思想素质、文化素 质、专业素质和身体素质等多方面，它相对于数量 往往更为重要
回人力资源概述 要确切的理解人力资源的本质含义，需 要注意以下主要特征： 1.能动性 2.时效性 3.高增值性 4.再生性 北京化工大学
北京化工大学 要确切的理解人力资源的本质含义，需 要注意以下主要特征： 1.能动性 2.时效性 3.高增值性 4.再生性 人力资源概述