第十章组织的变革与发展
第十章 组织的变革与发展
第十章、组织的变革与发展教学内容：组织变革理论及应用教学时数：2学时Y教学重点：企业组织发展理论教学难点：如何进行组织变革5教学方法：课堂讲授、案例讨论、文献综述
www.themegallery.com 第十章、组织的变革与发展 1 教学内容：组织变革理论及应用 2 3 4 教学难点：如何进行组织变革 教学重点：企业组织发展理论 教学时数：2 学时 5 教学方法：课堂讲授、 案例讨论、文献综述
曾山10.1组织变革的动力和阻力
10.1 组织变革的动力和阻力
组织变革的动力一技术劳动力的性质社会趋势竞争经济冲击世界政治2018/10/21
一、组织变革的动力 2018/10/21 劳动力的性质 技术 经济冲击 竞争 社会趋势 世界政治
二、组织变革的阻力阻力表现在心理、经济和社会方面在心理上，每个人对新事物、新观点的接受程度不同，即认同新事物的阈值不一致。新事物一开始总带有一定的模糊性和风险，对模糊性和风险承受能力较低的人就不易于接受新事物从经济上讲，任何一项革新往往涉及到经济利益的再分配，甚至会使某些人失去现有的工作，因此那些在变革中可能受到经济损失的人就会对变革进行抵制。2018/10/21
二、组织变革的阻力 ❑ 阻力表现在心理、经济和社会方面。 2018/10/21 ❖在心理上，每个人对新事物、新观点的接受程度不 同，即认同新事物的阈值不一致。新事物一开始总带 有一定的模糊性和风险，对模糊性和风险承受能力较 低的人就不易于接受新事物。 ❖从经济上讲，任何一项革新往往涉及到经济利益 的再分配，甚至会使某些人失去现有的工作，因此 那些在变革中可能受到经济损失的人就会对变革进 行抵制