著名心理学家马斯洛五层次需求理论 自我价值 尊严 归属感 安全 温饱
11 著名心理学家马斯洛五层次需求理论 温饱 安全 归属感 尊严 自我价值
现代企业管理的“双元双层”原 则 (1)企业的发展 双元 (2)员工的发展 (1)组织 双层 (2)个人
12 现代企业管理的“ 双元双层”原 则 双元 （1）企业的发展 （2）员工的发展 双层 （1）组织 （2）个人
三、学习型组织究竟好在哪里? 我们以1994~1997年连续4年入围“世界 500强”的企业,按学习型与等级权力控制 型分别排序,各取前3名进行企业效益对比。 类型学习型企等级权力控制型企比较倍数 业前三名业前三名 比较内容 利润之和717.95320.561亿美元35倍 (1994亿美元 1997) 销售利润425% 0.11% 39倍 率
13 三、学习型组织究竟好在哪里？ 类型 比较内容 学习型企 业前三名 等级权力控制型企 业前三名 比较倍数 利润之和 （1994～ 1997） 717.953 亿美元 20.561 亿美元 35 倍 销售利润 率 4.25％ 0.11％ 39 倍 我们以1994～1997年连续4年入围“ 世界 500强”的企业，按学习型与等级权力控制 型分别排序，各取前3名进行企业效益对比
为什么学习型企业优于 等级权力控制型企业? 等级权力控制型企型学习型企业 思考决策 思考决策 领导者被 (主动、盲目) 行动 思考 领 (被动、易消极)行动 导 (上下互动、主动、明 者结果 了、积极) 领导者有现成答案没有人有现成答案 被动、等待 主动、创造 低效、低质 高效、高质
14 为什么学习型企业优于 等级权力控制型企业？ 等级权力控制型企业 学习型企业 领 导 者 思考 （主动、盲目） 思考 被 领 导 者 行动 （被动、易消极） 思考 行动 （上下互动、主动、明 了、积极） 结 果 领导者有现成答案 被动、等待 低效、低质 没有人有现成答案 主动、创造 高效、高质 、决策 、决策
管理重心与创造力 等级权力控制型企业 学习型企业 管理 强调集中控制 强调基层为主 思想 管理重心上移 管理重心下移 有人在遥控我们 命运在自己手中 管理 结果 侵蚀学习力、创造力 增强学习力、创造力
15 管理重心与创造力 管理 思想 管理 结果 强调集中控制 强调基层为主 等级权力控制型企业 学习型企业 命运在自己手中 管理重心上移 有人在遥控我们 侵蚀学习力、创造力 管理重心下移 增强学习力、创造力