其管理思想主要体现在: (-)权力的种类 韦伯认为组织中的权力有三种纯粹的形式:(1) 合理—合法的权力;(2)传统的权力(世 袭的权力);(3)超凡的权力,。韦伯强调 组织必须以合理合法的权力作为行政组织 体系的基础,而不是以个人或世袭的地位来设 计和运作组织活动。 (二)理想的行政组织体系的要素 1.明确的分工;2.权力体系:3.人员考评 和教育;4.职业管理人员;5.遵守规则和 纪律;6.组织成员之间的关系
其管理思想主要体现在： （一）权力的种类 韦伯认为组织中的权力有三种纯粹的形式：（1） 合理——合法的权力；（2）传统的权力（世 袭的权力）；（3）超凡的权力，。韦伯强调， 组织必须以合理——合法的权力作为行政组织 体系的基础，而不是以个人或世袭的地位来设 计和运作组织活动。 （二）理想的行政组织体系的要素 1．明确的分工 ；2．权力体系 ；3．人员考评 和教育 ；4．职业管理人员 ；5．遵守规则和 纪律 ；6．组织成员之间的关系
Q对古典管理思想的总结 三种管理理讼研宪的容各寶不同的侧重,但有 两个共同的特点 是:都把组织中的人当做“机器”来看待,忽 视“人”的因素及人的需要、行为,所以有人 称其为“无人的组织 二是:没有看到组织与外部的联系,是一种“封 闲系统”的管理时代。 由于这幽共同的局限性,出0世纪初在西方建立起 来的这三大管理理论,都被统称为“古典的” 管理思想
对古典管理思想的总结： 三种管理理论研究的内容各有不同的侧重，但有 两个共同的特点： 一是：都把组织中的人当做“机器”来看待，忽 视“人”的因素及人的需要、行为，所以有人 称其为“无人的组织： 二是：没有看到组织与外部的联系，是一种“封 闭系统”的管理时代。 由于这些共同的局限性，20世纪初在西方建立起 来的这三大管理理论，都被统称为“古典的” 管理思想
第二节行为管理理论 ◆行为科学理论始于20世纪20年代,早期被 称作人际关系学说,以后发展为行为科 学,又称为组织行为理论。 ◆具有代表性的理论有:梅興的人际关系理 论;麦格雷戈的“化-”理论
第二节 行为管理理论 行为科学理论始于20世纪20年代，早期被 称作人际关系学说，以后发展为行为科 学，又称为组织行为理论。 具有代表性的理论有:梅奥的人际关系理 论;麦格雷戈的“X-Y”理论