第六章激励 本章重点: 什么是激励 激励有什么作用 如何进行激励
第六章 激励 本章重点： 什么是激励 激励有什么作用 如何进行激励
教学计划 本章计划8学时 其中 第一节激励的基本模式:1学射 第二节经典激励理论及其启示:3学射 第三节八种常用的激励方式和手段:3学肘 第四节激励的基本技巧:1学时
教学计划 本章计划8学时 其中 第一节 激励的基本模式:1学时 第二节 经典激励理论及其启示:3学时 第三节 八种常用的激励方式和手段:3学时 第四节 激励的基本技巧:1学时
第一节激励的基本模式 激励的含义与作用 ()含义 管理中的激励,是指笞理者运用各种管理 手段,刺激被笞理者的需要,激发其动 机,使其朝向所期望的目标前进的心理 过程
第一节 激励的基本模式 一、 激励的含义与作用 （一）含义 管理中的激励，是指管理者运用各种管理 手段，刺激被管理者的需要，激发其动 机，使其朝向所期望的目标前进的心理 过程
(二)作用 激励最主要的作用是通过动机的 激发调动被笞理者的工作积极性 和创造性,自觉自愿地为实现组 织目标而努力。即其核心作用是 调动人的积极性
（二）作用 激励最主要的作用是通过动机的 激发调动被管理者的工作积极性 和创造性，自觉自愿地为实现组 织目标而努力。即其核心作用是 调动人的积极性
激励的要素 (一)、未满足的需要;(二)、动机;(三)、外部 刺激;(四)、行为。 人的行为规律与激励工作 激 励 作 报酬 未满足 达成组织目标的实现 的需要产生动机引发行为 个人需要的满足
二、 激励的要素 （一）、未满足的需要 ；（二）、动机；（三）、外部 刺激 ；（四）、行为 。 人的行为规律与激励工作： 达成 产生 引发 激 励 工 作 未满足 的需要 报 酬 动机 行为 组织目标的实现 个人需要的满足