(1)导向功能 ◆企业文化规定着企业发展的战略方向,企 业在选择经营领域和经营目标时,企业做 什么,不做什么,以及怎么做,都是由企 业文化决定的,具体地说是由企业信奉的 价值观和遵循的经营宗旨决定的。这就好 像一个人的人生目标和行为方式是由其人 生观决定的一样
（ 1 ） 导向功能 企业文化规定着企业发展的战略方向，企 业在选择经营领域和经营目标时，企业做 什么，不做什么，以及怎么做，都是由企 业文化决定的，具体地说是由企业信奉的 价值观和遵循的经营宗旨决定的。这就好 像一个人的人生目标和行为方式是由其人 生观决定的一样
(2)振兴功能 ◆企业文化对企业发展具有振兴作用。科龙公司 的“万龙耕心”企业文化建设,激起了全公司 万多人的工作热情,使科龙一跃成为亚洲制 冷业的老大;深圳华为公司的《华为基本法》 的制定,使华为走上了二次创业的道路。通过 加强企业文化建设,提高全体员工的凝聚力和 积极性,并进而提升企业的核心竞争能力,是 企业摆脱困境,走出低谷,获得持续发展
（ 2 ） 振兴功能 企业文化对企业发展具有振兴作用。科龙公司 的“万龙耕心”企业文化建设，激起了全公司 一万多人的工作热情，使科龙一跃成为亚洲制 冷业的老大；深圳华为公司的《华为基本法》 的制定，使华为走上了二次创业的道路。通过 加强企业文化建设，提高全体员工的凝聚力和 积极性，并进而提升企业的核心竞争能力，是 企业摆脱困境，走出低谷，获得持续发展
(3)凝聚功能 ◆企业要发展,员工的凝聚力非常重要,但凝聚 力靠什么形成?事实证明,靠高工资和高福利 留下的员工大多不是最优秀的人,最优秀的人 有更高层次的追求,这种追求只能靠优质的企 业文化赋予。具有优质文化的企业一定是一个 前景广阔、良性运行的企业,优秀的人才只有 在这样的企业里才大有用武之地,因此才能留 住他们。这就是一些企业家通常所说的事业留 人。具有优质企业文化的企业为什么前景广阔? 因为它们的价值追求符合顾客的根本利益,符 合人类进步的规律
（3 ） 凝聚功能 企业要发展，员工的凝聚力非常重要，但凝聚 力靠什么形成？事实证明，靠高工资和高福利 留下的员工大多不是最优秀的人，最优秀的人 有更高层次的追求，这种追求只能靠优质的企 业文化赋予。具有优质文化的企业一定是一个 前景广阔、良性运行的企业，优秀的人才只有 在这样的企业里才大有用武之地，因此才能留 住他们。这就是一些企业家通常所说的事业留 人。具有优质企业文化的企业为什么前景广阔？ 因为它们的价值追求符合顾客的根本利益，符 合人类进步的规律
(4)协调功能 ◆企业文化的协调功能表现为“内求团结,外 求发展” ◆对外协调企业和社会的关系,使企业的发展目 标、方向和行为与社会的发展方向和要求和谐 致,尽可能地从社会中获取企业发展所需要 的各种资源和支持,为企业的发展服务,并承 担着对外树立企业形象的使命 ◆企业文化对内可以协调各分支机构、各部门以 及员工之间的关系,使企业内部的资源—物 质资源、时间资源、精神资源等得到最有效的 配置
（4） 协调功能 企业文化的协调功能表现为 “内求团结，外 求发展” 。 对外协调企业和社会的关系，使企业的发展目 标、方向和行为与社会的发展方向和要求和谐 一致，尽可能地从社会中获取企业发展所需要 的各种资源和支持，为企业的发展服务，并承 担着对外树立企业形象的使命 企业文化对内可以协调各分支机构、各部门以 及员工之间的关系，使企业内部的资源——物 质资源、时间资源、精神资源等得到最有效的 配置
(5)激励功能 优秀的企业文化是企业成长的动力源,它创造 着企业的活力,也激发着职工的工作热情,使 他们的积极性和潜能得到最大限度地发挥。企 业文化的激励功能来自于企业文化本身的精神 力量。俗话说,精神的力量是无穷的,一个企 业有了优秀的企业文化就有了取之不尽的精神 力量。这就是为什么一些有远见的企业家孜孜 以求企业文化的原因
（5）激励功能 优秀的企业文化是企业成长的动力源，它创造 着企业的活力，也激发着职工的工作热情，使 他们的积极性和潜能得到最大限度地发挥。企 业文化的激励功能来自于企业文化本身的精神 力量。俗话说，精神的力量是无穷的，一个企 业有了优秀的企业文化就有了取之不尽的精神 力量。这就是为什么一些有远见的企业家孜孜 以求企业文化的原因