绕 行写 】旅行社人力资源管理→第一节旅行社人力资源管理的概念、意义及特性 回回 二、旅行社人力资源管理的意义 ■1.加强旅行社人力资源管理是旅游业发 展的要求旅行社人力资源管理的内容 ■2加强旅行社人力资源管理是旅行社发 展的内在要求
二、旅行社人力资源管理的意义 六 旅行社人力资源管理 → 第一节 旅行社人力资源管理的概念、意义及特性 1.加强旅行社人力资源管理是旅游业发 展的要求旅行社人力资源管理的内容 2.加强旅行社人力资源管理是旅行社发 展的内在要求
绕 行写 】旅行社人力资源管理→第一节旅行社人力资源管理的概念、意义及特性 回回 、旅行社人力资源管理的特性 ■1独立性 2分散性 3流动性 4.季节性
三、旅行社人力资源管理的特性 六 旅行社人力资源管理 → 第一节 旅行社人力资源管理的概念、意义及特性 1.独立性 2.分散性 3.流动性 4.季节性
绕 行写 第二节旅行社人力资源的配置
第二节 旅行社人力资源的配置
绕 行写 旅行社人力资源管理→第二节旅行社人力资源的配置 、旅行社员工的配置与选聘 1.旅行社员工的配置 (1)旅行社员工构成 ■1管理人员 ■2)财务人员 ■3)市场销售人员 4)翻译导游人员 -5)其他后勤人员
一、旅行社员工的配置与选聘 六 旅行社人力资源管理 → 第二节 旅行社人力资源的配置 1.旅行社员工的配置 ⑴ 旅行社员工构成 1)管理人员 2)财务人员 3)市场销售人员 4)翻译导游人员 5)其他后勤人员
绕 行写 旅行社人力资源管理→第二节旅行社人力资源的配置 、旅行社员工的配置与选聘 1.旅行社员工的配置 (2)旅行社员工配置计划 ■们旅行社用工人数计划指标 2)工资总额与平均工资计划指标 3)劳动生产率与其他经济效益指标
一、旅行社员工的配置与选聘 六 旅行社人力资源管理 → 第二节 旅行社人力资源的配置 1.旅行社员工的配置 ⑵旅行社员工配置计划 1)旅行社用工人数计划指标 2)工资总额与平均工资计划指标 3)劳动生产率与其他经济效益指标