精品课程 《旅行社经营管理》 E zhuangdq 126
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s3第六章旅行社人力资源管理 本章提要 ■第一节旅行社人力资源管理概念、意义及特性 口口口口口口口 ■第二节旅行社人力资源的配置 ■第三节旅行社的绩效考评 ■第四节旅行社收入分配管理
第六章 旅行社人力资源管理 本章提要 第一节 旅行社人力资源管理概念、意义及特性 第二节 旅行社人力资源的配置 第三节 旅行社的绩效考评 第四节 旅行社收入分配管理
绕 行写 第一节旅行社人力资源管理的 概念、意义及特性
第一节 旅行社人力资源管理的 概念、意义及特性
绕 行写 內旅行社人力资源管理」→第一节旅行社人力资源管理的概念、意义及特性 、旅行社人力资源管理的概念 ■1.人力资源的概念 人力资源是指具有劳动能力,能够推动社 会经济发展的劳动者能力,它反映一个国家或 地区人口中所拥有的劳动能力。 ■2.旅行社人力资源管理概念 旅行社为了实现企业的战略发展目标,在人 力资源的获得、开发、培养、保持和使用等方 面所进行的计划、组织、控制和协调的活动
一、旅行社人力资源管理的概念 六 旅行社人力资源管理 → 第一节 旅行社人力资源管理的概念、意义及特性 1.人力资源的概念 人力资源是指具有劳动能力，能够推动社 会经济发展的劳动者能力，它反映一个国家或 地区人口中所拥有的劳动能力。 2. 旅行社人力资源管理概念 旅行社为了实现企业的战略发展目标，在人 力资源的获得、开发、培养、保持和使用等方 面所进行的计划、组织、控制和协调的活动
绕 行写 】旅行社人力资源管理→第一节旅行社人力资源管理的概念、意义及特性 回回 一、旅行社人力资源管理的概念 3.旅行社人力资源管理的内容 (1)人力资源的获取 (2)人力资源的整合 (3)激励措施 (4)调控手段 (5)培训与开发
一、旅行社人力资源管理的概念 六 旅行社人力资源管理 → 第一节 旅行社人力资源管理的概念、意义及特性 3. 旅行社人力资源管理的内容 (1)人力资源的获取 (2)人力资源的整合 (3)激励措施 (4)调控手段 (5)培训与开发