薪酬及福利的发展趋势 工资公平 按生活费用 奖金绩效按贡献情况 利弹性 自助餐计划
薪酬及福利的发展趋势 • 工资 公平 按生活费用 • 奖金 绩效 按贡献情况 • 福利 弹性 自助餐计划
薪酬管理的主要内容 工资总额的管理 企业内部各类员工薪酬水平的管理 确定企业内部的薪酬制度 日常薪酬管理工作
薪酬管理的主要内容 • 工资总额的管理 • 企业内部各类员工薪酬水平的管理 • 确定企业内部的薪酬制度 • 日常薪酬管理工作
制定薪酬管理原则的工作程序 ·薪酬调查 闵位分析与评价 薪酬水平与薪酬结构的设计 薪酬等级设计 固定薪酬的设计 浮动薪酬的设计 过渡办法 其他规定
制定薪酬管理原则的工作程序 • 薪酬调查 • 岗位分析与评价 • 薪酬水平与薪酬结构的设计 • 薪酬等级设计 • 固定薪酬的设计 • 浮动薪酬的设计 • 过渡办法 • 其他规定
如何确定工资率 第一步:进行薪资调查 第二步:确定每个岗位的相对价值 第三步:将类似岗位归入同一工资等级 第四步:确定每个工资级别表示的工资 水平:工资曲线 第五步:对工资率进行微调
如何确定工资率 • 第一步：进行薪资调查 • 第二步：确定每个岗位的相对价值 • 第三步：将类似岗位归入同一工资等级 • 第四步：确定每个工资级别表示的工资 水平：工资曲线 • 第五步：对工资率进行微调
薪资调查 对外市场调查 对内员工调查
薪资调查 • 对外市场调查 • 对内员工调查