人力资源管理是每一位管理者的职责,而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底
文件格式: PPT大小: 518.5KB页数: 155
一、决策分析框架 二、不确定型问题的决策 三、风险型问题的决策——决策树 四、效用理论 五、决策支持系统
文件格式: PPT大小: 2.18MB页数: 65
西北工业大学管理学院：《系统工程》课程教学资源（PPT课件）第五章 系统仿真（郭云涛）
文件格式: PPT大小: 8.65MB页数: 45
西北工业大学管理学院：《系统工程》课程教学资源（PPT课件）第六章 系统评价
文件格式: PPT大小: 14.67MB页数: 59
西北工业大学管理学院：《系统工程》课程教学资源（PPT课件）第三章 结构模型化技术
文件格式: PPT大小: 335KB页数: 31
第一章导论 第二章公共关系的渊源、兴起与发展 第三章社会关系和公共关系 第四章公共关系的构成要素 第五章公共关系的职能和作用 第六章公共关系的类型 第七章公共关系的基本原则和规范 第八章公共关系实务方法论 第九章公共关系实务操作之一:调查与策划 第十章公共关系实务操作之二:言语传播播播播播 第十一章公共关系实务操作之三:文字传 第十二章公共关系实务操作之四:实象传 第十三章公共关系实务操作之五:整合传 第十四章公共关系实务操作之六:网络传 第十五章公系实操作之七:危机管
文件格式: PPT大小: 1.54MB页数: 157
学习本章,要求了解账户按不同标准的类别;理解各类账户之间的区别于联系,掌握各类账户在提供核算指标方面的规律性。其重点是账户按用途和结构的分类
文件格式: PPT大小: 139.5KB页数: 29