● 6.1绩效考核概述 一、绩效考核的含义 1、工作绩效与绩效考核 ● 工作绩效：完成任务取得的业绩、效果、效率和 效益。 ●绩效考核：按照确定的标准来衡量业绩、成效、 效率和效益的达成程度。 2、绩效考核与绩效管理
⚫6.1 绩效考核概述 ⚫ 一、绩效考核的含义 1、工作绩效与绩效考核 ⚫ 工作绩效：完成任务取得的业绩、效果、效率和 效益。 ⚫ 绩效考核：按照确定的标准来衡量业绩、成效、 效率和效益的达成程度。 2、绩效考核与绩效管理
二、绩效考核的目的（作用） ●1、反馈工作效果信息，帮助员工认识自己的不足， 激发员工的工作潜能，改进绩效，推动员工个人 事业发展。 2、发现员工需要培训的方向，为培训方案的设计 和实施确定基础。 3、为甄别高效和低效员工提供标准，为组织的奖 惩系统提供依据，确定奖金和晋升机会在员工个 人间的分配。 4、便于组织进行人事决策，包括提升优秀员工、 清退不合格员工、调整薪酬、调配员工等。 5、员工职业生涯规划
二、绩效考核的目的（作用） ⚫ 1、反馈工作效果信息，帮助员工认识自己的不足， 激发员工的工作潜能，改进绩效，推动员工个人 事业发展。 2、发现员工需要培训的方向，为培训方案的设计 和实施确定基础。 3、为甄别高效和低效员工提供标准，为组织的奖 惩系统提供依据，确定奖金和晋升机会在员工个 人间的分配。 4、便于组织进行人事决策，包括提升优秀员工、 清退不合格员工、调整薪酬、调配员工等。 5、员工职业生涯规划