(新)惠普企业目标 忠诚客户 2.合理利润 3.领导地位 4.持续增长 5.员工发展 6.领导能力 7.全球公民
11 (新)惠普企业目标 1. 忠诚客户 2. 合理利润 3. 领导地位 4. 持续增长 5. 员工发展 6. 领导能力 7. 全球公民
演讲提纲 人力资源管理的地位与任务 业绩管理 薪酬管理 培训发展
12 演讲提纲 • 人力资源管理的地位与任务 • 业绩管理 • 薪酬管理 • 培训发展
慈“管理”一词的定义 管理工作就是…… 要通过人」将工作完成, 并且要获得最高的 用户满意 13
13 管理工作就是… … 要通过 人 将工作完成, 并且要获得最高的 用户满意 “管理”一词的定义
为什么要搞绩效管理? 员工:发挥积极性、潜能、创造性,方向 明,业绩好,成就感,被认可,个人成长 发展 企业:有效执行公司战略,上下同心,积 极进取,高绩效,凝聚力,竞争力 追求卓越,基业长青 只有好的企业管理和企业文化才能使人才 成为企业的核心竞争力
14 • 员工：发挥积极性、潜能、创造性，方向 明，业绩好，成就感，被认可，个人成长 发展 • 企业：有效执行公司战略，上下同心，积 极进取，高绩效，凝聚力，竞争力 追求卓越，基业长青 只有好的企业管理和企业文化才能使人才 成为企业的核心竞争力。 为什么要搞绩效管理？
业绩管理流程 战略,平衡计分卡,价值观和行为准则 创造优绩的环境 全面薪酬促绩效 设定目标作计划 获得对目标承诺 3 了 评估员工的绩效 2 辅导达最佳绩效 支持员工的发展
15 全面薪酬促绩效 评估员工的绩效 支持员工的发展 辅导达最佳绩效 业绩管理流程 战略，平衡计分卡，价值观和行为准则 设定目标作计划 获得对目标承诺 创造优绩的环境