(二)绩效管理的目标改善员工工作绩效，提高企业整体绩效
（二）绩效管理的目标 改善员工工作绩效， 提高企业整体绩效
(三)绩效管理的作用No,no!PerformanceManagement,No!!经理向员工找茬鞭打员工的棍棒绩效低下时使出的着儿一年一度的烦人的填表
◼ 经理向员工找茬 ◼ 鞭打员工的棍棒 ◼ 绩效低下时使出的着儿 ◼ 一年一度的烦人的填表 No, no! Performance Management, No!! （三）绩效管理的作用
绩效管理的作用哦，我明白了有助于提升企业绩效使员工行为与企业目标一致提高员工满意度为其他人力资源管理职能提供可靠依据
◼ 有助于提升企业绩效 ◼ 使员工行为与企业目标一致 ◼ 提高员工满意度 ◼ 为其他人力资源管理职能提供可靠依据 哦，我明白了 绩效管理的作用
绩效管理的作用解决管理问题奖励与惩罚谁应该晋升谁应该降薪晋升与降职谁应该得到奖金谁应该进行调动调薪建立员工认同的标准
绩效管理的作用 解决管理问题 谁应该晋升 谁应该降薪 谁应该得到奖金 谁应该进行调动 奖励与惩罚 晋升与降职 调薪 建立员工认同的标准
绩效管理的作用员工发展问题员工职业路线谁适合做什么工作能力特点谁需要补充基础知识谁需要学习新的知识能力提升帮助先进持续发展、鼓励落后者前进
员工发展问题 谁适合做什么工作 谁需要补充基础知识 谁需要学习新的知识 员工职业路线 能力特点 能力提升 帮助先进持续发展、鼓励落后者前进 绩效管理的作用