培训的作用 。对组织 ·对个人
培训的作用 ⚫ 对组织 ⚫ 对个人
(三)员工培训的特点与原则 1.员工培训的特点 (1)培训对象的复杂牲。 (2)培训内容的针对性、实用性和应用性。 (3)培训形式的灵活性和多样性。 (4)培训时间上的长期性和速成性。 2.员工培训的原则 (1)战略原则 (2)理论联系实际，学用一致原则 (3)因人施教原则 (4)效益原则 (5)全员培训和重点提高相结合的原则 (6)主动参与原则
（三）员工培训的特点与原则 1.员工培训的特点 （1）培训对象的复杂牲。 （2）培训内容的针对性、实用性和应用性。 （3）培训形式的灵活性和多样性。 （4）培训时间上的长期性和速成性。 2.员工培训的原则 （1）战略原则 （2）理论联系实际，学用一致原则 （3）因人施教原则 （4）效益原则 （5）全员培训和重点提高相结合的原则 （6）主动参与原则
(四)培训制度 1.培训保证制度 (1)培训上岗制度 (2)培训奖惩制度 (3)培训时间保证制度 (4)培训经费单列制度 2.培训考核制度 3.培训质量跟踪评价制度 4.培训档案管理制度
（四）培训制度 1．培训保证制度 （1）培训上岗制度 （2）培训奖惩制度 （3）培训时间保证制度 （4）培训经费单列制度 2．培训考核制度 3．培训质量跟踪评价制度 4．培训档案管理制度
二、员工培训的类型及方法 (一)员工培训的类型 1.按照培训方式分类 (1)学徒制培训 (2)技工学校培训(3)专业培训 中心的培训 (4)职工大学的培训 (5)短训班 2.按照组织培训的形式分类 (1)企业自行办学 (2)联合办学 (3)委托代培 3.按照受训对象的培训时间分类 (1)全脱产培训 (2)半脱产培训 (3)业余培训 4.按受训者接受培训的阶段分类 (1)就业前培训(2) 就业后培训 (3)转业或再就业培训 5.按照员工岗位专业知识培训的形式分类 (1)适应性岗位培训 (2)规范化岗位培训
二、员工培训的类型及方法 （一）员工培训的类型 1.按照培训方式分类 （1）学徒制培训 （2）技工学校培训（3）专业培训 中心的培训 （4）职工大学的培训 （5）短训班 2.按照组织培训的形式分类 （1）企业自行办学 （2）联合办学 （3）委托代培 3.按照受训对象的培训时间分类 （1）全脱产培训 （2）半脱产培训 （3）业余培训 4.按受训者接受培训的阶段分类 （1）就业前培训 （2）就业后培训 （3）转业或再就业培训 5.按照员工岗位专业知识培训的形式分类 （1）适应性岗位培训 （2）规范化岗位培训
(二)员工培训的方法 1.员工培训的一般方法 (1)授课法 (2)研讨会 (3)案例法 (4)角色扮演法 (5)游戏 (6)视听教学法 (7)读书法 2.新员工培训 介绍组织情况、工作任务、工作群体情况 3.管理人员培训 4.科技人员培训 5.操作人员培训方法 也称工人培训，培养员工积枝的工作心态，全面完成各项任务：掌握正 确的做事原则与方法：提高工作效率
（二）员工培训的方法 1.员工培训的一般方法 （1）授课法 （2）研讨会 （3）案例法 （4）角色扮演法 （5）游戏 （6）视听教学法 （7）读书法 2.新员工培训 介绍组织情况、工作任务、工作群体情况 3.管理人员培训 4.科技人员培训 5.操作人员培训方法 也称工人培训,培养员工积枝的工作心态,全面完成各项任务;掌握正 确的做事原则与方法;提高工作效率