成就需要社会经济发展 麦克米兰假设(1953)大批的高成就动机 者有利于社会经济的发展。 为检验假设,采用档案法比较了1920 1929年(23个国家)和1946-1950年(40 个国家)两个时期中各国成就动机与经济 增长的关系。 结果表明两者之间有显著的相关
成就需要社会经济发展 • 麦克米兰假设（1953）大批的高成就动机 者有利于社会经济的发展。 • 为检验假设，采用档案法比较了1920－ 1929年（23个国家）和1946－1950年（40 个国家）两个时期中各国成就动机与经济 增长的关系。 • 结果表明两者之间有显著的相关
成就需要与社会发展 主题统觉及自陈式测量方法 ·对美、意大利、印度经理的测量表明优秀 经理得分高。 通过教育与培训可以培养高成就动机。 麦的实践
成就需要与社会发展 • 主题统觉及自陈式测量方法。 • 对美、意大利、印度经理的测量表明优秀 经理得分高。 • 通过教育与培训可以培养高成就动机。 • 麦的实践
内容激励3:双因素理论 赫兹伯格(F· Herzberg) ·内容: 导致工作满意与不满意的因素,其性质是截然 不同的; 修正满意与不满意的概念: 满意与不满意(传统概念 满意与没有满意(激励因素) 没有不满意与不满意(保健因素)
内容激励3 ：双因素理论 • 赫兹伯格（F·Herzberg） • 内容： －导致工作满意与不满意的因素，其性质是截然 不同的； －修正满意与不满意的概念： 满意 与 不满意（传统概念） 满意 与 没有满意（激励因素） 没有不满意 与 不满意（保健因素）
双因素理论 激励因素:与满意状态有关的内部因素, 例如,工作富有成就感、工作成绩得到认 可、工作责任、晋升、成长等; 保健因素:与不满意状态有关的外部因素, 例如,公司政策、行政管理、与他人的关 系、工作条件等
双因素理论 • 激励因素：与满意状态有关的内部因素， 例如，工作富有成就感、工作成绩得到认 可、工作责任、晋升、成长等； • 保健因素：与不满意状态有关的外部因素， 例如，公司政策、行政管理、与他人的关 系、工作条件等
双因素理论 批评 意义 启示 激励因素是以工作为核心的; 民情不同,究竞什么是激励因素,什么 是保健因素须要探究 金钱是激励因素吗? 金钱在多大程度上是激励因素?
双因素理论 • 批评 • 意义 • 启示 －激励因素是以工作为核心的； －民情不同，究竟什么是激励因素，什么 是保健因素须要探究。 －金钱是激励因素吗？ －金钱在多大程度上是激励因素？