第九章人力资源管理 南京大学商学院工商管理系
第九章 人力资源管理 南京大学商学院工商管理系
第九章人力资源管理 第一节人力资源计划 第二节员工的招聘与解聘 第三节员工的培训 第四节绩效评估
第九章 人力资源管理 第一节 人力资源计划 第二节 员工的招聘与解聘 第三节 员工的培训 第四节 绩效评估
第一节人力资源计划 人力资源计划的任务 1.系统评价组织中人力资源的需求量 2.选配合适的人员 3.制定和实施人员培训计划
3 第一节 人力资源计划 一、人力资源计划的任务 1. 系统评价组织中人力资源的需求量 2. 选配合适的人员 3. 制定和实施人员培训计划
二、人力资源计划的过程 1.评估现有的人力资源状况 2.评估未来人力资源状况 3.制定一套相适应的人力资源计划
4 二、人力资源计划的过程 1. 评估现有的人力资源状况 2. 评估未来人力资源状况 3. 制定一套相适应的人力资源计划
、人力资源计划编制的原则 1.既要保证企业短期自下而上的需要,也要能促 进企业的长期发展 2.既要能促进员工现有人力资源价值的实现,又 要能为员工的长期发展提供机会 3.实现人事的动态平衡
5 三、人力资源计划编制的原则 1. 既要保证企业短期自下而上的需要，也要能促 进企业的长期发展 2. 既要能促进员工现有人力资源价值的实现，又 要能为员工的长期发展提供机会 3. 实现人事的动态平衡