2、岗位分析信鳥的主要来源 0)书面资料 任职者报告 ②同事报告 直接观察
2、岗位分析信息的主要来源 书面资料 任职者报告 同事报告 直接观察
3、岗价规范与工作说明书 时间规则;组织规则; 岗位规则;协作规则; 操岗视范 行为规则 岗位规范(劳动规范、岗位规则、岗位标准),是对 组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质 要求等所作的统一规定。 管理岗位知识能力规范 岗位劳动规则 岗俭 (5大规则) 岗位管理岗位培训规范 视范 主要‖定员定额标准 规范生产岗位技术业务能力 基本规范 向客‖(岗位培训规范形式‖生产岗位操作规范 岗位员工规范 其他种类岗位规范
3、岗位规范与工作说明书 岗位规范 岗位规范（劳动规范、岗位规则、岗位标准），是对 组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质 要求等所作的统一规定。 岗位劳动规则 （5大规则） 定员定额标准 岗位培训规范 岗位员工规范 岗位 规范 主要 内容 岗位 规范 基本 形式 管理岗位知识能力规范 管理岗位培训规范 生产岗位技术业务能力 规范 生产岗位操作规范 其他种类岗位规范 时间规则；组织规则； 岗位规则；协作规则； 行为规则
工作明书 注意9---13工作说 明书的模版结构 工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职 责权限岗位关系、劳动环境和条件,/以及本岗位人员的任职资格 等所作的统一规定。主要指岗位工作说明书,但也有部门工作说 明书(部门的、公司的)。工作说明书与岗位规范的区别(可略)。 基本资料 资历 工作 岗位职责 身体条件 说明 监督与岗位关系心理品质要求 书的 工作内容和要求专业知识和技能要求 主要 工作权限 绩效考评 内容 劳动条件和环境 工作时间
工作说明书 工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职 责权限岗位关系、劳动环境和条件，/以及本岗位人员的任职资格 等所作的统一规定。主要指岗位工作说明书，但也有部门工作说 明书（部门的、公司的）。工作说明书与岗位规范的区别（可略）。 工作 说明 书的 主要 内容 基本资料 资历 岗位职责 身体条件 监督与岗位关系 心理品质要求 工作内容和要求 专业知识和技能要求 工作权限 绩效考评 劳动条件和环境 工作时间 注意9----13工作说 明书的模版结构
案例: 某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心, 工资等级是C系列四等,定员人数1人,工作性质是服务人员。 主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理,公司工 资及福利核算,费用统计及分析等事项。 任职资格为大学专科会计专业,同等学历的经济管理类专业也 可以接受。应当有一年以下相关的工作经验,要求在上岗前要通过 出纳、会计及企业文化等方面的培训考试。 上班时间上午9:00-12:00,下午1:00—5:30,有时 需要加班 假如你是公司人力资源部的工作分析员,请编写工作说明书
案例： 某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心， 工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。 主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理，公司工 资及福利核算，费用统计及分析等事项。 任职资格为大学专科会计专业，同等学历的经济管理类专业也 可以接受。应当有一年以下相关的工作经验，要求在上岗前要通过 出纳、会计及企业文化等方面的培训考试。 上班时间上午9：00——12：00，下午1：00——5：30，有时 需要加班 假如你是公司人力资源部的工作分析员，请编写工作说明书
某公司出纳员工作说明书 岗位名称出纳员 岗位等级C系列四等岗位编号 定员人数1人 直接上级财务经理工作性质服务人员 所属部门财务中心分析日期 岗位职责负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理,公司工资及 及内容 福利核算,费用统计及分析等事项 工作权限 劳动条件 及环境 工作时间上午9:0-12:0,、下午1:0-5:30 资历 任职资格为大学专科会计专业,同等学历的经济管理类专业也 可以接受。应当有一年以下相关的工作经验,要求在上岗前要 通过出纳、会计及企业文化等方面的培训考试 身体条件「 心理品质 专业知识 和技能 绩效考评
岗位名称 出纳员 岗位等级 C系列四等 岗位编号 定员人数 1人 直接上级 财务经理 工作性质 服务人员 所属部门 财务中心 分析日期 岗位职责 及内容 负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理，公司工资及 福利核算，费用统计及分析等事项 工作权限 劳动条件 及环境 工作时间 上午9：00——12：00，下午1：00——5：30 资历 任职资格为大学专科会计专业，同等学历的经济管理类专业也 可以接受。应当有一年以下相关的工作经验，要求在上岗前要 通过出纳、会计及企业文化等方面的培训考试。 身体条件 心理品质 专业知识 和技能 绩效考评 某公司出纳员工作说明书