Open innovation 格双因素
赫兹伯格双因素理论
双因素理论 1、激励因素 2、保健因素
双因素理论 1、激励因素 2、保健因素
满意程度的两种因素和四种状态 满意←→不满意 (a)传统观念 坛因素 有满意 健因素
满意程度的两种因素和四种状态 满意←→不满意 （a）传统观念 满意∣ ←→ ∣没有满意 不满意∣ ←→ ∣没有不满意 （b）赫兹伯格观点 激励因素 保健因素
保健因素 是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如 企业西簟、工资水平、工作环境、劳动保 护 因素处理的不好会引发工作不满 绪的小理的好可预防和消除这种 不满 由于它只带有预防性,只起维持王作现状 的作用,也被称为“维持因素
保健因素 是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如 企业政策、工资水平、工作环境、劳动保 护。这类因素处理的不好会引发工作不满 情绪的产生，处理的好可预防和消除这种 不满。 由于它只带有预防性，只起维持工作现状 的作用，也被称为“维持因素
激励因素 能够促使人们产生工作满意感的因素叫做激 励因素,激励因素主要包括以下内容: 1、工表现机会和工作带来的愉快。 2 的成就感。 作成绩面得到的奖 展 这类因素的改善,能够对员工产生直接的激 用和提高生产效率
激励因素 • 能够促使人们产生工作满意感的因素叫做激 励因素，激励因素主要包括以下内容： • 1、工作表现机会和工作带来的愉快。 • 2、工作上的成就感。 • 3、由于良好的工作成绩而得到的奖励。 • 4、对未来发展的期望。 • 5、职务上的责任感。 这类因素的改善，能够对员工产生直接的激励 作用和提高生产效率