2008年人 管理师 (三级) 全国统一鉴定介绍
2008年人力资源管理师 （三级） 全国统一鉴定介绍
1、职业介绍 职业名称 企业人力资源管理师 职业定义 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福 利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员 职业等级 本职业共设四个等级,分别为: 四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级) 三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)目前开展 二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级) 级企业人力资源管理师(国家职业资格一级) 职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团 队合作能力和客户服务。客户包括内部客户和外部客户,客户服务指提供 服务、帮助,或与之协同工作能力
1、职业介绍 职业名称 企业人力资源管理师 职业定义 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福 利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员 职业等级 本职业共设四个等级，分别为： 四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级） 三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级） 职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团 队合作能力和客户服务。客户包括内部客户和外部客户，客户服务指提供 服务、帮助，或与之协同工作能力 目前开展
2、鉴定时间安排 2008年11月23日 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业技能考核
2、鉴定时间安排 2008年11月23日 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业技能考核
3、鉴定考核方案 分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷考试的方式。理论知 识考试与专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。 鉴定内容题型/题量答题方式原始成绩配分比例时间 理论职业道德选择题题卡作答 10% 125题 90分钟 知识 理论知识 100 90% 简答、计 专业技能算、综合纸笔作答100 120分 题等 100%钟
3、鉴定考核方案 分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷考试的方式。理论知 识考试与专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 鉴定内容 题型/题量 答题方式 原始成绩 配分比例 时间 理论 知识 职业道德 选择题 125题 题卡作答 —— 10% 90分钟 理论知识 100 90% 专业技能 简答、计 算、综合 题等 纸笔作答 100 100% 120分 钟
4、相关资料 1、《企业人力资源管理师(基础知识)》 理论知识考试中占20% 2、《企业人力资源管理师(三级)》 理论知识考试中占80%,专业技能考核中占100% 3、《企业人力资源管理师(考试指南)》 4、《企业人力资源管理师(常用法律手册)》 5、《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年)》
4、 相关资料 1、《企业人力资源管理师（基础知识） 》 2、 《企业人力资源管理师（三级） 》 3、 《企业人力资源管理师（考试指南）》 4、《企业人力资源管理师（常用法律手册） 》 5、《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年） 》 理论知识考试中占20% 理论知识考试中占80%，专业技能考核中占100%