《激励理论》ERG理论

耶鲁大学的克莱顿·奥尔德福发展了马斯洛的 需要等级层次理论,提出了需要的ERG理论。 需要层次理论具有广泛的适用性,而ERG理论 则是针对理解员工的工作需要。但ERG理论弥 补了需要层次理论缺乏实证研究支持的缺陷, 它拥有相当确凿的支持性材料。
文件格式:PPT,文件大小:62.5KB,售价:2.4元
文档详细内容(约8页)
点击进入文档下载页(PPT格式)
共8页,试读已结束,阅读完整版请下载

您可能感兴趣的文档

点击购买下载(PPT)

下载及服务说明

  • 购买前请先查看本文档预览页,确认内容后再进行支付;
  • 如遇文件无法下载、无法访问或其它任何问题,可发送电子邮件反馈,核实后将进行文件补发或退款等其它相关操作;
  • 邮箱:

文档浏览记录