四、古典理论的系统化 1、关于管理原则的系统化 厄威克曾提出过适用于一切组织的八项管理原则: (1)目标原则。所有的组织都应有一个目标。 (2)相符原则。权力与责任必须相符 (3)职责原则。上级对直属下属下级工作的职责是绝对 的 (4)组织阶层原则 (5)控制幅度原则。每一个上级所管辖的相互之间有工 作联系的下级人员不应超过5人或6人 (6)专业化原则。每个人的工作应该限制为一种单一的 职能。 7)协调原则。 (8)明确性原则。对每项工作都要有明确的规定
四、古典理论的系统化 1、关于管理原则的系统化 厄威克曾提出过适用于一切组织的八项管理原则： （1）目标原则。所有的组织都应有一个目标。 （2）相符原则。权力与责任必须相符。 （3）职责原则。上级对直属下属下级工作的职责是绝对 的。 （4）组织阶层原则。 （5）控制幅度原则。每一个上级所管辖的相互之间有工 作联系的下级人员不应超过5人或6人。 （6）专业化原则。每个人的工作应该限制为一种单一的 职能。 （7）协调原则。 （8）明确性原则。对每项工作都要有明确的规定
2、管理职能的系统化 古利克将管理职能系统化为七大管理职能: (1)计划 (2)组织 (3)人事 (4)指挥 (5)协调 (6)报告 (7)预算
2、管理职能的系统化 古利克将管理职能系统化为七大管理职能： （1）计划 （2）组织 （3）人事 （4）指挥 （5）协调 （6）报告 （7）预算
第二节行为科学理论 人际关系理论(学说) 行为科学理论
第二节 行为科学理论 一、人际关系理论（学说） 二、行为科学理论